管理栄養士・医療事務の転職完全ガイド

医療・介護現場において、専門職である「管理栄養士」と、現場運営を支える「医療事務」を兼務する働き方が注目を集めています。特にクリニックや小規模な病院では、一人二役をこなすことでマルチなスキルを身につけ、市場価値を高めることが可能です。本記事では、このハイブリッドな職種への転職を成功させるための全情報を網羅的に解説します。未経験から挑戦したい方や、現職の管理栄養士でスキルアップを目指す方は必見です。

管理栄養士兼医療事務の主な仕事は、患者様への栄養指導と、受付・レセプト業務（診療報酬請求）の両立です。管理栄養士としては、医師の指示に基づいた個別の栄養相談や、糖尿病・高血圧などの生活習慣病患者向けの献立アドバイス、栄養管理計画の作成を行います。医療事務としては、窓口での受付対応、会計、保険証の確認、そして毎月の診療報酬明細書の作成が主要業務です。特にクリニックでは、午前中に受付業務をこなし、予約が入った時間に栄養指導を行うといった臨機応変な対応が求められます。患者様と最も多く接する立場として、食と事務の両面から医療の質を支える重要な役割を担います。

管理栄養士兼医療事務の年収は、資格手当の有無や勤務形態によって異なりますが、一般的には「管理栄養士」の給与体系に準じ、そこに事務としての職務手当が加算される傾向があります。

キャリア段階	年収目安	特徴
初任給・未経験	300万円〜350万円	管理栄養士免許必須。事務はOJTで習得
経験3年程度	350万円〜420万円	レセプト業務の完遂と継続的な栄養指導が可能
経験5年程度	420万円〜480万円	特定保健指導の経験や、事務主任クラスの知識
経験10年以上	500万円以上	事務長候補や、地域医療連携のリーダー職

地域差については、東京都心部では地方に比べ年収が20%〜30%ほど高くなる傾向がありますが、地方では住宅手当や車通勤手当などの福利厚生が充実しているケースが多く見られます。ボーナスは年2回（計3〜4ヶ月分）が一般的です。

まずは現場のオペレーションに慣れることが最優先です。医療事務としての受付・接客マナー、電子カルテの操作、レセプトの基礎を学びつつ、先輩の栄養指導に同席し、その施設特有の指導方針を吸収します。

医療事務としては返戻（へんれい）対応を含めた高度な請求業務を一人で完結できるようになります。管理栄養士としては、特定保健指導や外部研修への参加を通じ、自身の専門性を確立。この時期に「医療事務技能審査試験」などの資格を取得し、事務スキルの証明を行うことが推奨されます。

後輩の指導やシフト管理、栄養科の予算管理など、マネジメント要素が加わります。クリニック全体の運営効率化を提案できる立場となり、管理職候補としての道が開けます。

事務長としてクリニック経営に参画する道や、フリーランスの管理栄養士として独立し、複数のクリニックと契約を結ぶ働き方も選択肢に入ります。専門知識と実務能力の両方を兼ね備えた「医療経営に強い専門職」としての地位を確立できます。

管理栄養士免許は必須ですが、医療事務に関しては無資格でも採用後に学べる環境が多いです。しかし、評価を高めるためには事務関連の資格取得が有利に働きます。

資格の種類	名称	難易度	取得のメリット
国家資格	管理栄養士	高	この職種に就くための前提条件
公的/民間資格	医療事務技能審査試験(メディカルクラーク)	中	事務能力の客観的証明、手当の対象
推奨資格	診療報酬請求事務能力認定試験	高	難関だが、レセプトのプロとして評価急上昇
関連資格	日本糖尿病療養指導士	中	栄養指導の専門性を極めるために有効

取得ロードマップとしては、入社前に管理栄養士免許を保有していることが前提で、入社後1年以内に医療事務の基礎資格を、3年以内に診療報酬請求の専門資格を取得するのが理想的です。多くの法人では、試験費用の一部負担などの資格取得支援制度を設けています。

求人を探す際は、大手転職サイト（リクナビNEXT、doda等）で「管理栄養士 医療事務 兼務」と検索するほか、栄養士特化型の求人サイトを併用しましょう。特にクリニックの求人はハローワークや自社サイトにのみ掲載されることも多いため、希望地域の医療機関を直接チェックするのも有効です。

履歴書では「なぜ兼務を希望するのか」を明確にします。例えば「患者様に一番近い受付として接しつつ、専門知識で健康を支えたい」といった、双方の業務を切り離さない動機が好まれます。職務経歴書では、具体的な数値（1日の対応人数や指導件数）を記載しましょう。

1. 「栄養指導と事務業務の時間の割合はどの程度でしょうか？」
2. 「現在、管理栄養士として活躍されている方の1日のスケジュールを教えてください」
3. 「今後、栄養指導の件数を増やしていく方針はありますか？」
4. 「電子カルテやレセプトソフトは何を使用されていますか？」
5. 「学会参加や外部講習への補助制度はありますか？」
6. 「受付スタッフとコメディカル部門の連携体制はどうなっていますか？」

複数の内定を得た場合は、①栄養指導の件数（専門性を活かせるか）、②残業時間（レセプト期間の負担増の程度）、③評価制度（事務と専門職の両面で評価されるか）を基準に比較検討しましょう。

生活習慣病外来や高度な専門クリニックが多く、管理栄養士としての専門性を尖らせやすい環境です。求人数は非常に多いですが、その分、即戦力としてのレセプトスキルや高いホスピタリティが求められます。

地域のかかりつけ医としての役割が強く、患者様との長期的な関係構築が重要です。求人は「地域密着型の内科・小児科」などが中心となります。給与水準は都市部より低い傾向にありますが、家賃などの固定費を抑えられ、残業が比較的少ない職場も多いのが特徴です。

医療特区や新しいクリニックの開院が盛んな地域では、オープニングスタッフとしての募集も狙い目です。新しいシステム（自動精算機やWEB問診）を導入している職場が多く、事務作業の効率化が進んでいる場合があります。

* 「食」と「健康」を通じて人の役に立ちたいという強い意欲がある
* 細かい数字の計算や書類作成を苦にせず、正確に遂行できる
* 患者様の不安に寄り添える、高いコミュニケーション能力を持っている
* マルチタスクが得意で、状況に合わせて優先順位を判断できる
* 医療制度や栄養学など、常に新しい知識を学ぶ姿勢がある
* チームでの連携を大切にし、円滑な人間関係を築ける
* デスクワークだけでなく、適度に動き回る仕事がしたい
* 専門職としての誇りと、裏方としてのサポート精神を両立できる

現在、日本の医療業界は「治療から予防へ」と大きくシフトしており、予防医療の要である管理栄養士の需要は増加しています。しかし、小規模なクリニックでは管理栄養士を専任で雇う余裕がないケースも多いため、医療事務と兼務できる人材は非常に重宝されます。厚生労働省による「外来栄養食事指導料」の改定など、栄養指導に対する報酬の評価も見直されており、今後もこのハイブリッドな職種の価値は高まる見込みです。また、医療現場のDX化（デジタルトランスフォーメーション）が進むことで、単純な入力作業は減り、より専門的な栄養カウンセリングや、AIを活用したデータ分析などの新しい役割が期待されるようになるでしょう。

管理栄養士兼医療事務は、専門性と実務能力の双方を磨ける非常に魅力的な職種です。「資格を活かしたいけれど、もっと現場の運営にも関わりたい」「事務職としてだけでなく、食の知識で患者様に貢献したい」という願いを同時に叶えることができます。自分に合った職場を見つけるためには、まず多くの求人に触れ、実際の働き方を比較することが第一歩です。まずは動画をチェックして、理想のキャリアのイメージを膨らませてみてください。