ダクト職人転職完全ガイド

「ダクト職人」は、ビルや商業施設、工場などの建物内に「空気の通り道」を作る建設のスペシャリストです。空調、換気、排煙といった、人々が快適に過ごすために欠かせないインフラを支える重要な役割を担っています。建設ラッシュや既存設備の老朽化に伴う更新需要により、業界全体で高いニーズが続いています。本記事では、未経験からダクト職人を目指す方や、キャリアアップを考える現役職者のために、給与体系から資格取得、転職戦略まで、役立つ情報を包括的に解説します。

ダクト職人の主な業務は、空調や換気のための配管（ダクト）を製作・設置することです。大きく分けて「製作」と「現場施工」の2つの工程があります。製作では、亜鉛鉄板などの金属板を設計図通りに切断・加工し、ダクトの形状を作り上げます。現場施工では、天井裏などの狭いスペースに重いダクトを正確に吊り込み、接合していきます。必要なスキルは、図面を読み解く読解力、ミリ単位の精度が求められる加工技術、そして高所作業や重量物を扱うための体力と安全意識です。また、他の職種と連携して作業を進めるため、円滑なコミュニケーション能力も欠かせません。近年はCADを用いた設計スキルも重視される傾向にあります。

ダクト職人の年収は、経験年数や保有資格、居住地域によって大きく変動します。未経験者の場合は月給20万円〜25万円程度からのスタートが一般的ですが、技術を習得するにつれて着実に昇給していきます。

経験・役職	年収目安	備考
未経験・初任給	300万円〜380万円	基本的な手元作業からスタート
経験3年（中堅）	400万円〜500万円	現場の主要作業を一人でこなせるレベル
経験5年（ベテラン）	550万円〜650万円	職長として現場を任されるレベル
10年以上・独立	700万円〜1,000万円以上	管理職、または一人親方としての報酬

待遇面では、社会保険完備はもちろん、建設業界特有の「建退共（建設業退職金共済）」への加入や、高所作業手当、現場手当などが支給されるのが一般的です。賞与は年2回支給される企業が多いですが、業績連動型を採用している企業も少なくありません。地方に比べて都市部は単価が高く、年収が50万円〜100万円ほど高い傾向にあります。

ダクト職人のキャリアは、現場での実務経験と資格取得が密接に連動しています。

### 入社1年目：基礎習得期
まずは先輩職人の「手元（サポート役）」として、道具の名前や使い方、材料の種類を覚えることから始まります。現場の安全ルールを徹底し、掃除や資材運びを通じて現場の流れを理解します。並行して、簡単なダクトの組み立てや取り付けの補助を経験し、基礎的な技術を習得します。

### 入社3年目：自立期
一通りの標準的な施工を一人で行えるようになる時期です。図面を読み、自分で手順を考えて作業を進める能力が求められます。「登録ダクト基幹技能者」などの取得を見据え、後輩への指導も少しずつ任されるようになります。専門的な溶接技術や加工技術の向上もこの時期の大きな目標です。

### 入社5年目：リーダー期
現場の「職長」として、数人のチームをまとめる役割を担います。他工種との工程調整や、安全管理、品質管理、若手の育成など、マネジメント要素が強くなります。複雑な形状のダクト製作や、難易度の高い現場の施工計画も立てられるようになります。

### 入社10年目以降：エキスパート・管理職・独立
社内で工事部長などの管理職に昇進し、複数の現場を統括するキャリアのほか、積算や設計に特化する道もあります。また、技術を武器に「一人親方」として独立開業する職人も多く、経営者としての手腕を発揮するチャンスも広がります。

ダクト職人としてキャリアアップし、給与を上げるためには資格取得が不可欠です。多くの企業では資格手当が設定されており、取得費用を全額補助する制度を整えている企業も多いです。

資格名称	難易度	メリット
建築板金技能士（ダクト）	中	国家資格であり、高い技術の証明になる
登録ダクト基幹技能者	高	現場の責任者（職長）として必須級の資格
1級・2級管工事施工管理技士	高	現場監督や管理職への昇進に有利
高所作業車運転技能講習	低	現場作業において必須の技能
玉掛け・クレーン運転	低	重量物の運搬に不可欠な資格

### 資格取得ロードマップ
1. 入社〜1年目: 高所作業車、玉掛け、アーク溶接などの「特別教育・技能講習」を順次受講し、現場でできる作業を増やします。
2. 3年目以降: 「2級建築板金技能士（ダクト板金作業）」の取得を目指します。これにより、実務レベルの公的な証明が得られます。
3. 5年目以降: 「1級建築板金技能士」や「登録ダクト基幹技能者」への挑戦。これらは現場リーダーになるための必須ステップです。
4. さらなる高みへ: 現場管理を目指すなら「2級管工事施工管理技士」を取得し、将来的に1級を目指すことで、大規模案件の監理技術者として活躍できます。

ダクト職人の求人は、大手ゼネコンの下請けから地域密着型の板金製作所まで幅広く存在します。転職成功の鍵は、自分の志向（製作に集中したいのか、現場施工を極めたいのか、あるいは管理職を目指したいのか）に合った企業を選ぶことです。

### 求人の探し方
大手転職サイトでは「空調設備」「建築板金」などのキーワードで検索します。地域密着型の企業を探す場合は、ハローワークや地元の求人誌も有効です。また、最近ではSNSで現場の様子を発信している企業も増えており、直接応募することで熱意を伝えやすくなるケースもあります。

### 応募書類・面接対策
職務経歴書には、これまで経験した現場の種類（オフィスビル、工場、病院など）や、具体的な作業内容（角ダクト、丸ダクトの施工、TIG溶接の可否など）を詳細に記載しましょう。未経験者の場合は「なぜダクトなのか」という点に加え、体力や学習意欲を具体的にアピールすることが重要です。

### 効果的な逆質問集
1. 「担当する現場は、新築と改修どちらの割合が多いですか？」
2. 「入社後はどのようなチーム構成で動くことが多いでしょうか？」
3. 「資格取得支援制度を利用して、実際に資格を取った方はどのくらいいますか？」
4. 「ダクト製作から現場施工まで、一貫して携わることは可能ですか？」
5. 「現場への直行直帰は認められていますか？」
6. 「繁忙期と閑散期の残業時間の差はどの程度ありますか？」

### 3社比較のポイント
求人を見る際は、以下の3点を比較しましょう。
- 受注案件の規模: 超高層ビル中心か、飲食店などの小規模店舗中心か（働き方が大きく変わります）
- 内製化の範囲: 自社工場で製作しているか（製作技術を磨けるか）
- 福利厚生と手当: 退職金制度や家族手当、資格手当の充実度

ダクト職人の需要は全国的にありますが、地域によって特徴が異なります。

### 都市部（東京・大阪・名古屋など）
再開発プロジェクトや大型商業施設の建設が続いており、求人数は圧倒的です。深夜作業を伴う現場もありますが、その分夜勤手当等で稼ぎやすい傾向にあります。大手サブコンの協力会社が多く、大規模な現場での経験を積むことができます。

### 地方（各地方中核都市周辺）
工場や公共施設、ロードサイド店舗の案件が中心となります。都市部に比べて通勤が比較的スムーズで、ワークライフバランスを取りやすい環境が多いです。地域密着型の企業が多く、顧客との距離が近いのが特徴です。

### 主要都市圏の特徴
- 東京・横浜: 常に不足状態。給与水準は全国最高値ですが、現場間の移動時間が長くなる傾向があります。
- 大阪: 2025年万博後のインフラ整備や再開発も含め、安定した需要が見込まれます。
- 福岡: 都市開発が活発で若手職人の需要が非常に高く、移住を伴う転職者へのサポートがある企業も存在します。

* ものづくりが好きで、完成した時の達成感を大切にできる人
* 図面を見て形にする「立体的な想像力」がある人
* 天井裏などの狭い場所や高所での作業に抵抗がない人
* チームで協力して一つのものを作り上げることに喜びを感じる人
* 暑さや寒さに負けない体力と自己管理能力がある人
* 数ミリのズレを妥協しない、几帳面で真面目な性格の人
* 施工管理や設計など、将来的なキャリアアップに意欲的な人
* 現場ごとの変化を楽しみ、臨機応変に対応できる人

日本のダクト業界は、空調設備市場の拡大に伴い安定した成長を続けています。市場規模は約5,000億円〜6,000億円と言われており、近年は「感染症対策としての換気機能強化」や「省エネ性能の向上」を目的とした改修工事が急増しています。2030年に向けても、老朽化したビルの更新需要や、環境意識の高まりによる高機能ダクトへの交換需要が継続すると予測されています。人手不足は深刻で、有効求人倍率は常に高い水準を維持しており、技術を身につけた職人は「食いっぱぐれがない」状態です。また、DX化によって、現場での計測に3Dレーザースキャナーを用いたり、BIMデータを活用してプレカットを行ったりと、効率化も進んでいます。技術革新に対応できる若い人材にとっては、非常に大きなチャンスがある業界といえます。

ダクト職人は、人々の生活に不可欠な「空気」をコントロールする、誇り高い専門職です。未経験からでも技術を一つずつ積み上げれば、一生モノのスキルを手に入れることができ、将来的な独立や高年収も十分に狙える職業です。建設業界の中でも、特に設備分野は今後も安定した需要が見込まれます。「形に残る仕事がしたい」「一生使える技術を身につけたい」と考えている方は、ぜひダクト職人への道を検討してみてください。まずは気になる企業の動画をチェックし、実際の職場の雰囲気を感じることからスタートしましょう。