株式会社壱市コンサルティングが、2026年度のパートナー中小企業診断士募集に向けた方針を公開しました。生成AIが普及する新時代において、単なる補助金申請の代行に留まらず、AIを駆使して生み出した時間を顧客への深い伴走支援に充てる「両立型人材」を求める内容となっており、独立診断士や副業希望者にとって注目すべき指針が語られています。

給与と待遇の詳細

動画内では具体的な報酬単価への直接的な言及は控えられていますが、契約形態は「業務委託契約」であることが明示されています。特筆すべきは、補助金申請支援を入り口としつつ、その後の「継続的なコンサルティング契約」への展開を本質的なゴールとしている点です。これにより、一過性の報酬ではなく、経営改善支援や財務コンサルティングといった上流工程に関わることで、中長期的な収益基盤を築ける可能性が示唆されています。副業としての参画も認められており、個々の稼働可能時間に応じた柔軟な連携が想定されています。

職場の雰囲気と特徴

代表の山口晋氏が語るビジョンからは、中小企業診断士のブランド力向上に対する強い情熱が感じられます。組織文化としては「作業から判断へ」のシフトを重視しており、事務的な作業はAIで徹底的に効率化し、人間はクリエイティブな「判断」や「対話」に集中するスタイルです。リモートワークを中心に据え、SlackやNotion、Google Workspaceといったデジタルツールを駆使した現代的なワークスタイルが定着している様子が伺えます。また、随時のレビューや勉強会が開催されるなど、パートナーの成長を支援する環境も整えられています。

動画で語られたエピソード

2026年という時代背景を踏まえ、AIが大体できるのは「作業」であり、経営者の課題を読み解く「判断」こそが診断士の価値であると強調されています。特に、AIを使って単に案件数を増やすのではなく、1社1社への関与の深さを高めるために時間を使うべきという主張は、今後の士業の在り方として非常に示唆に富んでいます。補助金申請の過程で得た財務状況や成長戦略の情報を活用し、採択後の実績報告や効果検証まで一貫して支援する「一気通貫型」のモデルが、同社の強みとして語られています。

立地とアクセス

業務の性質上、リモート対応が中心とされており、特定のオフィスへ毎日出社することを前提としない働き方が提示されています。同社は長野県出身の代表が運営する「壱市コンサルティングチーム」を母体としており、場所を選ばない柔軟な稼働が可能です。ただし、クライアントへのヒアリングや現場確認といった、対面での質が求められる場面での重要性についても言及されており、デジタルとアナログのハイブリッドな関わり方が推奨されています。

本動画は、AIの進化によって激変する中小企業支援の現場で、診断士が生き残るための「付加価値の出し方」を具体的に提示しています。株式会社壱市コンサルティングの募集方針は、最新テクノロジーと人間ならではの洞察力を融合させた、次世代のコンサルティングモデルを目指すものです。専門性を磨き、より深い経営支援に携わりたい方は必見の内容です。