動画で職結び

利用規約

⚠️ 重要な注意事項

本サイトは職業紹介事業者ではありません。厚生労働省による職業紹介事業の許可を受けておらず、求職者と企業間の雇用契約の仲介は行いません。掲載情報は参考情報として提供されており、正式な求人応募は各企業の公式採用ページから直接行ってください。

1. サービスの性質と制限

1.1 情報提供サービス

本サービスは、YouTube上の企業紹介動画を通じて、求職活動の参考となる情報を提供する情報サイトです。以下の行為は行いません:

  • 職業紹介(職業安定法第4条に定める行為)
  • 求人の募集・受付
  • 企業と求職者間の雇用契約の仲介・斡旋
  • 労働条件の交渉・保証
  • 採用結果の保証

1.2 法的位置づけ

本サービスは職業安定法第33条の5に基づく「職業に関する情報提供」に該当し、同法第4条の職業紹介には該当しません。

2. 利用者の責任と義務

2.1 情報の確認義務

利用者は、就職活動において以下の確認を必ず行うものとします:

  • 企業の公式ウェブサイトでの正式な求人情報の確認
  • 労働条件・雇用条件の詳細確認
  • ハローワークや他の公的機関での求人情報確認
  • 面接時における詳細な条件確認

2.2 禁止事項

  • 本サイトの情報のみに基づく就職活動
  • 虚偽情報の投稿・報告
  • 他の利用者への迷惑行為
  • システムへの不正アクセス
  • 著作権侵害行為

3. 免責事項

3.1 情報の正確性

本サイトに掲載される情報の正確性、完全性、最新性について、当社は一切保証いたしません。YouTube動画の内容は動画制作者の責任であり、当社は動画内容の真偽について責任を負いません。

3.2 雇用関係

利用者と企業間で生じる雇用関係、労働条件、採用結果等について、当社は一切の責任を負いません。雇用に関するトラブルは当事者間で解決してください。

3.3 損害責任の制限

本サービスの利用により生じた直接的・間接的な損害について、当社の責任は法律上許される最大限度まで制限されます。

4. 知的財産権

本サイトに掲載されるYouTube動画の著作権は各動画制作者に帰属します。当社は動画の埋め込み表示のみを行い、動画コンテンツの著作権を主張しません。

サイトデザイン、システム、オリジナルコンテンツの著作権は当社に帰属します。

5. 動画の利用と著作権に関する情報提供

ℹ️ 本セクションについて

本サイトは個人が運営する情報提供ブログです。以下の情報は、動画利用に関する一般的な法的知識を参考情報として提供するものであり、当サイト運営者は企業の動画利用や契約に関して一切の法的責任を負いません。企業や個人が動画を利用する際は、専門家(弁護士等)にご相談ください。

5.1 企業による動画の二次利用(参考情報)

一般的に、企業が採用動画を制作・公開する際、以下のような利用形態が考えられます:

  • 自社Webサイト、LP(ランディングページ)への動画の埋め込み・掲載
  • SNS(Twitter/X、Facebook、Instagram等)での投稿
  • YouTube以外のプラットフォーム(Vimeo等)での利用
  • 長期的・無期限での利用

企業が動画制作会社や出演者と契約する際、利用範囲や期間について明確に契約書に記載することが重要とされています。契約範囲を超えた利用は、契約違反や著作権侵害のリスクがあると一般的に考えられています。

5.2 第三者によるSNSや個人ブログでの共有(参考情報)

YouTubeに公開された動画を、一般のユーザーがSNS(Twitter/X、Facebook等)でリツイート・シェア・埋め込みしたり、個人ブログやWebサイトに埋め込んだりする行為は、YouTubeの利用規約に基づく正当な行為とされています。

  • YouTubeが提供する共有機能(リツイート、埋め込みコード)を利用した行為は、SNSであれ個人ブログであれ、原則として著作権侵害に該当しないとされています
  • 第三者によるSNSや個人ブログでの共有は、企業自身の利用ではないため、企業と制作者・出演者間の契約責任の範囲外と考えられています
  • プラットフォームの共有機能を利用する行為を、企業が制限・禁止することは一般的に困難です
  • 本サイトのような個人運営の情報提供ブログが、YouTubeの埋め込み機能を使って動画を紹介する行為も、この第三者による正当な利用に該当すると考えられています

5.3 責任の所在に関する一般的な考え方(参考情報)

行為の例一般的な責任主体一般的な法的リスク
企業が自社LPやWebサイトに動画を埋め込む企業契約違反のリスク(要・二次利用許諾)
第三者がSNSでリツイート・シェア・埋め込み第三者(リツイート・シェアした人)原則なし(プラットフォームの共有機能利用)
第三者が個人ブログに動画を埋め込み第三者(ブログ運営者)原則なし(プラットフォームの共有機能利用)

一般的に、企業が動画を自由に長期的に活用するためには、制作時の契約書で「Webサイト、LP、SNSなど、あらゆる媒体への無期限の二次利用」を明記することが重要なリスク対策と考えられています。

⚠️ 免責事項

本セクションの情報は、動画利用に関する一般的な法的知識を参考情報として提供するものです。当サイト運営者は、個人が運営する情報提供ブログであり、企業の動画利用や契約に関する法的助言を行う立場にはなく、一切の法的責任を負いません。実際の動画利用や契約に関しては、必ず弁護士等の専門家にご相談ください。

6. サービスの変更・終了

当社は、利用者への事前通知なく、本サービスの内容変更、一時停止、終了を行うことができます。これらの変更により利用者に生じた損害について、当社は責任を負いません。

7. 準拠法・管轄裁判所

本規約は日本法に準拠し、本サービスに関する紛争については、当社所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。

8. 関連リンク

正式な求職活動には以下の公的機関をご利用ください:

9. お問い合わせ

本利用規約に関するご質問は、こちらまでお問い合わせください。

制定日: 2025年1月1日
最終更新日: 2025年12月2日