ライフカルチャープラットフォーム「北欧、暮らしの道具店」を運営する株式会社クラシコムの2026年キャリア採用会社説明会の様子をお届けします。D2C、ブランドソリューション、コンテンツパブリッシャーという3つの側面を持つ同社の独自の世界観と、クリエイティブ職に求められる資質が詳しく語られています。

給与と待遇の詳細

動画内では具体的な給与額の数値言及はありませんが、採用の枠組みとして正社員4職種（アパレル商品開発プランナー、雑貨商品開発プランナー、アパレル生産管理、グラフィックデザイナー）と、業務委託2職種（バイヤー、映像ディレクター）の募集要項が提示されています。特筆すべきは「9時から18時」という勤務時間への強いこだわりです。代表の青木氏や先輩社員のトークからは、限られた時間内で最大のパフォーマンスを発揮する集中力が求められる環境であることが伺えます。また、週1〜2回程度の出社を基本としたリモートワーク併用のハイブリッド型勤務を導入しており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が組織全体で容認されている様子が数字（スタッフの約6割がクリエイティブ部門、多くのママ・パパ社員が在籍）からも推察されます。

職場の雰囲気と特徴

クラシコムの組織文化を象徴する言葉として「自由・平和・希望」というマニフェスト、そして「正直・公正・親切」というポリシーが紹介されています。これらは単なるスローガンではなく、日常の判断基準（フォーム）として「センシティブ（気づく力）」「チャーミング（率直で親切な対話）」「サステナブル（変化への柔軟性）」が深く浸透していることが動画全体から伝わってきます。先輩社員たちの10年にわたる勤続エピソードからは、長期的な視点でキャリアを築ける安定感と、互いの人格を尊重しつつプロダクトに対しては率直にフィードバックし合う、高いプロ意識を両立させた「健やかな」環境であると考えられます。

動画で語られたエピソード

入社10年目の社員による「入社直後の思い出」として、2017年のアパレル立ち上げ期の象徴的なエピソードが語られています。初めてのオリジナルブラウス500着が数時間で完売した際、普段は定時帰宅を徹底する組織が「一度きりの打ち上げ」を行ったという話は、事業の転換点における熱量を象徴しています。また、デザインや企画に対するフィードバックが「人格の否定ではなく、プロダクトを良くするための建設的な議論」として機能している実態も強調されており、クリエイターが「なぜそうすべきか」という真意を深く探求するプロセスを大切にしていることが具体的に語られています。

立地とアクセス

本社オフィスは東京都国立市に位置しています。動画内では2次面接が「国立のオフィス」で対面実施されることが明記されており、緑豊かな街の雰囲気がブランドの世界観ともリンクしていることが示唆されています。都心から少し離れた落ち着いた環境に拠点を置くことで、ブランドが大切にする「自分らしい居心地の良さ（フィットする暮らし）」をスタッフ自身が体現しやすい立地条件であると推察されます。

クラシコムの採用説明会は、単なる職種紹介に留まらず、なぜこの会社が「北欧、暮らしの道具店」という独自の世界観を維持し続けられるのか、その根幹にある哲学を深く理解できる内容です。クリエイターとして、ビジネスとカルチャーの融合に挑戦したい方は、ぜひ元動画で社員の柔らかながらも芯の通った語り口を確認してみてください。