給与と待遇の詳細
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動画内では具体的な給与額への言及はありませんでしたが、エンジニアの「やりたい方向性」や「将来的なこと」を考慮した案件参画を重視している点が強調されています。一般的に、自身のキャリアビジョンに沿った技術スタックを積める環境は、中長期的な単価向上や市場価値の向上に直結します。Nascomでは、単なる案件の割り振りではなく、エンジニア一人ひとりのライフステージや立地条件、そしてキャリアのゴールを逆算したサポート体制があることが語られています。
開発環境と技術スタック
音声データに基づくと、特定の言語やフレームワーク（JavaやPythonなど）の固定的な指定はなく、エンジニアが「こんな言語を使いたい」という希望を出す文化があることが分かります。一般的にSES事業では、Java、PHP、JavaScript（React/Vue.js）、AWSなどのクラウドインフラなど多岐にわたる案件が存在しますが、同社では「その言語を使うことが将来のためになるか」という判断基準を設けている点が特徴的です。エンジニアの希望と、市場で求められるスキルのバランスを会社側が客観的に評価し、対話を通じて案件を決定していくプロセスが示唆されています。
動画で語られたエピソード
動画で最も印象的だったのは、昨今のIT業界で形骸化しがちな「エンジニアファースト」という言葉に対する鋭い指摘です。「今はこう言い方悪いですけどエンジニアのわがまを全て切る（聞く）」という現状に対し、それは本質的ではないと断言しています。単に「楽な案件」「好きな言語」だけを優先するのではなく、「それが人のためになるかならないか」という観点や、将来のキャリアに繋がるかを企業側が厳しく、かつ愛情を持って判断するという姿勢が語られました。この「将来的なことも話をしながら進めていく」という伴走型のスタンスは、特にキャリアの停滞を感じているエンジニアにとって強い安心感を与えるエピソードです。
働き方とワークライフバランス
働き方については「立地条件も考える」という具体的な発言がありました。通勤時間や勤務地は、エンジニアの生活の質（QOL）に直結する重要な要素です。一般的にSESでは「案件ガチャ」と呼ばれるように、居住地から遠い現場を指定されるリスクがありますが、Nascomではエンジニアの生活環境も考慮して案件を検討する柔軟性が伺えます。また、将来設計を含めたコミュニケーションが日常的に行われていることから、現場に放置されるのではなく、帰属意識を持って自身のキャリアを構築できる環境であると考えられます。