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【告知】M&Aコンサルタント長期インターン募集のお知らせ

【動画分析】UNIQUE BOXが募集するM&Aインターンはなぜ「一気通貫」で学べるのか？独自の修行環境を徹底解説

ℹ️ この記事は動画固有の情報のみを掲載しています。業界全般の情報は転職ガイドをご覧ください。

はじめに

この動画では、M&A業界専門の転職・就活支援を行うUNIQUE BOX（ユニークボックス）が、M&Aアドバイザーを目指す内定者向けに提供する「長期インターンシップ」の募集概要が公開されています。入社前から実務を「一気通貫」で経験し、インセンティブ報酬まで得られるという、業界内でも極めて珍しい修行環境の全貌が語られています。

動画内容の要約引用

YouTube自動生成字幕では『M&Aコンサルタントとして、その仕事を一気通貫で学べる場所っていうのはかなり少ないんじゃないかなと僕自身は思っておりまして』と表示されており、入社前に実務全体を経験できる希少性が強調されています。これは単なる事務作業ではなく、ソーシングから面談同行までを網羅する実践的なプログラムであることを示唆しており、キャリアのスタートダッシュを切る上で非常に価値の高い情報です。

※自動認識による誤字等が含まれる場合があります。正確な内容は元動画をご確認ください。
出典:YouTube自動生成字幕(著作権法第32条準拠)

※ 上記は法的コンプライアンスを最優先に判断した結果です。

動画の詳細情報

給与体系とインセンティブ制度

音声による説明では、学生インターンとしては異例の報酬体系が明かされています。時給1,300円〜2,000円に加え、成果に応じたインセンティブ制度が設けられています。

報酬の具体的な特徴:
- 上限なしのインセンティブ: 50万円以上の報酬が設定されており、上限は設けられていないと明言されています。
- プロジェクト報酬: 案件の進捗や成果によっては「一撃何百万」という、社会人アドバイザーに匹敵するインセンティブを期待できる仕組みがあるようです。

教育制度とキャリアパス

動画で語られている実務内容:
動画内では、単なる補助業務に留まらない、M&Aアドバイザーの「一気通貫」の修行内容について具体的に語られています。
- ソーシング実務: 最初に担当するのはテレアポ（電話での新規開拓）であり、上渡希望企業へのアプローチからスタートします。
- フロント業務の同行: アポイント獲得後は、先輩コンサルタントに同行して初回面談に出席。オーナー経営者の話を直接聞き、議事録作成や提案資料の準備を行います。
- 成約までのプロセス支援: 案件が進行すれば、その後のプロセスにも関与し、実務の流れを肌で感じることで、入社1年目から即戦力として動ける基準（スタンダード）を身につけることが目的とされています。

動画で語られたエピソード

印象的なのは、現在インターンとして活動している大学4年生たちの存在です。彼らは大手の上場M&A仲介会社の内定を既に獲得しており、3月の卒業までの期間を利用して、入社後のロケットスタートのために牙を研いでいるという実態が語られています。同業他社の内定者同士が切磋琢磨し、ネットワークを構築している様子は、このインターンならではの独自環境と言えるでしょう。

社風と働き方

音声からは、インターン生を「学生」としてではなく、一人の「プロフェッショナル候補」として厳しくも誠実に扱う姿勢が伝わります。週15時間（月60時間）以上の勤務を必須条件としている点からも、中途半端な体験ではなく、責任感を持って実務にコミットさせる文化が伺えます。M&A業界のトップランナーが集う環境で、ビジネスマンとしての「当たり前の基準」を引き上げる教育方針が示されています。

この動画の注目ポイント

M&A仲介会社の内定者限定という、業界へのロケットスタートに特化した募集要件
テレアポから経営者面談への同行まで、M&A実務を一期通貫で経験できる修行環境
学生インターンでありながら「一撃数百万円」も狙える、夢のあるインセンティブ制度
大手上場M&A仲介会社の内定者が集う、ハイレベルな同期ネットワークの形成
週15時間以上のコミットを求める、プロ意識を醸成するための徹底した現場主義

M&A業界での圧倒的成長を誓う内定者

M&A仲介会社から内定を得ており、入社初日から同期に圧倒的な差をつけたい方
経営者と対等に渡り合うための基礎体力を、学生のうちに現場で身につけたい方
成果がダイレクトに報酬に反映される、実力主義の環境をいち早く体感したい方
大手仲介会社の内定者同士で切磋琢磨し、将来に活きる人脈を作りたい方
単なる「職業体験」ではなく、責任を持って実務にコミットする覚悟がある方

まとめ

この動画は、M&Aアドバイザーとしてのキャリアを歩み出す内定者にとって、これ以上ない「事前の修行場」を提示しています。報酬を得ながらにして、入社後に最も苦労するソーシングや面談のリアルを学べる機会は極めて稀です。2027年卒やそれ以降の入社を見据える方にとっても、業界が求める「基準」を知る上で必見の内容です。

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