大分市で有料老人ホームを展開する「株式会社山の会」による、看護スタッフ募集の紹介動画です。看護師免許を活かしながら、プライベートの充実やブランクからの復帰を検討している方に向けたメッセージが込められています。地域密着型の施設として、利用者一人ひとりの尊厳を重視する経営理念が語られています。

給与と待遇の詳細

動画内では、具体的な月収や賞与の数値についての直接的な言及はありませんが、法人の特徴として「大分市内の老人ホーム平均より10パーセント安い」という利用者向けの利用料設定が示されています。これは、地域社会への貢献と高い稼働率を維持する経営戦略の現れと考えられます。看護スタッフの待遇に関しては、ブランクがある方を積極的に受け入れており、教育体制を整えることで採用の門戸を広げている点が強調されています。一般的に、大分県内の有料老人ホームにおける看護職の平均年収は350万円から450万円程度とされていますが、夜勤の有無や手当の構成により変動するため、正確な条件は公式の採用窓口での確認が推奨されます。

職場の雰囲気と特徴

職場環境については「温かく、介護スタッフを含む全員が1つのチームとなってサポートを行う」という協力体制が音声で語られています。看護職と介護職の間に壁を作らず、多職種連携によるチームケアを重視している姿勢が伺えます。また、経営理念として「安心と尊厳のもと、最期までその人らしく」を掲げており、単なる医療的処置の提供にとどまらず、利用者の生活リズムや心の安らぎを支える「看取りのホーム」としての役割を大切にしています。コミュニケーションを施設運営の軸に置いており、スタッフ同士の思いやりが成長を支える土壌となっていることが述べられています。

動画で語られたエピソード

動画内では、SNSを積極的に活用した新しい取り組みについても触れられています。LINEを用いてご家族に毎週の写真や動画を共有するという独自のサービスを実施しており、ご家族との連携が非常に密であることが明かされています。このような透明性の高いケアの実践は、働くスタッフにとっても「ご家族から信頼されている」という安心感に繋がり、プロフェッショナルとしての自信を深めるエピソードと言えます。また、ブランクのある看護師に対しては、最初は先輩がしっかりついて指導するという具体的なフォロー体制が語られており、現場復帰への心理的ハードルを下げる配慮がなされています。

立地とアクセス

具体的な所在地として「大分市内」であることが明示されています。運営母体である株式会社山の会は、大分市を拠点に地域に根ざした介護福祉サービスを展開しています。大分市内の有料老人ホームは、主要駅周辺から郊外の静かな住宅地まで幅広く分布していますが、本施設は地域コミュニティとの関わりを重視しており、地元の利用者が安心して過ごせる立地を選択していると考えられます。大分市は車社会であるため、多くの施設でマイカー通勤が可能であり、本求人においても通勤の利便性は重要な検討材料となります。詳細なアクセス情報は、公式サイトや求人ポータルサイトで駅名やバス停を確認することをお勧めします。

大分市で「自分らしい看護」を再開したい方にとって、悠久の求人は非常に魅力的な選択肢と言えます。チームで支え合う文化と、ご家族との強い絆を大切にする姿勢は、看護師としての心の充足感に直結するはずです。ブランクが心配な方も、まずはLINEで気軽に相談から始めてみてはいかがでしょうか。動画を通じて、職場の温かみを感じてみてください。