この動画では、美容室Aejon（エジョン）の採用担当者が「採用したい人格付け」というテーマで、現場で本当に重視している要素をランク付け形式で語っています。一般的な求人票では測れない「素直さ」や「おしゃれさ」の重要性など、美容業界の最前線で求められるリアルな適性が凝縮された内容です。

採用基準の優先順位と現場のリアル

動画内では、美容師を採用する際の優先順位が非常にユニークな視点で語られています。一般的に美容業界では「コンテスト受賞歴」や「輝かしい作品実績」が重視されると思われがちですが、Aejonの現場では、コンテスト出場経験は6位とされ、「出場してもしなくてもそんなに関係ない」という本音が明かされています。それよりも、自分自身が美容師としてデザインを楽しもうとする意欲（4位）が、より実務に近い価値として評価されている点が印象的です。

「究極」とされる素直さと意欲の重要性

動画の中で「圧倒的1位」「これが究極」と断言されているのが「素直さ」です。美容業界は師弟関係を軸とした技術継承の世界であり、先輩からの指導を吸収し、お客様の声に耳を傾ける素直さは、早期離職を防ぎ、成長を加速させる最大の要因となります。また、「おしゃれさ」についても言及されており、単なる自己満足ではなく「お客様に受けるような服装」というプロ意識に基づいた外見の重要性が語られています。

現場経験と環境への適応力

採用の核心部分として「現場経験」が1位として挙げられています。これは美容室という空間での立ち回りや、接客の機微を知っていることが即戦力として、また店舗の空気感に馴染むための必須条件であると考えられています。一方で、SNS（7位）については、サロン内に「やれる環境がある」ため、入社時点での実績は必須ではないという、教育体制への自信が垣間見える発言もありました。ユーモア（8位）についても、過酷な練習や長時間の接客を乗り越えるための「心理的安全性」を構築する要素として、ポジティブに捉えられているようです。

実践アドバイス：ミスマッチを防ぐアクションプラン

この動画から学べる、採用を勝ち取るためのステップを提案します。まずは、このサロンが定義する「お客様に受けるおしゃれ」を理解するために、公式Instagramなどでスタッフの服装やスタイリングの傾向をチェックしましょう。次に、1週間以内に自分の「素直さ」や「デザインへの意欲」を具体的に語れるエピソード（失敗から何を学んだか、なぜデザインが好きなのか）を言語化してください。また、実際に客として店舗を訪れ、音声で語られていた「ユーモアのある空気感」が自分に合うかどうかを肌で感じることが、最も確実なミスマッチ回避法となります。

本動画は、美容業界の採用において「履歴書に書けない要素」がいかに重要かを再認識させてくれます。Aejonが求めるのは、技術以上に「素直さ」や「共感される感性」を備えた人材です。自分の価値観とサロンの選考基準が合致しているかを確認するために、ぜひ一度フル動画をご視聴ください。

※本サイトは求人サイトではなく、YouTube動画を通じて美容業界の仕事内容やサロン文化を紹介する情報提供サイトです。実際の求人条件（給与、勤務時間等）はサロンに直接ご確認ください。転職活動における最終的な意思決定は、ご自身の責任において行ってください。