給与と待遇の詳細
IT業界の年収相場やキャリアパスの詳細は
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動画内では具体的な給与額への言及はありませんでしたが、福利厚生や働き方の自由度について深く語られています。特に印象的なのは、福岡オフィスへの移住や、コロナ禍のリスクを承知の上で「現地の熱気を感じたい」と海外カンファレンス（re:Invent）へ参加する姿勢を会社が許容している点です。これは、単なる「給与」以上の価値である、エンジニアとしての知的好奇心を尊重する待遇文化があることを示唆しています。
開発環境と技術スタック
音声データに基づくと、同社はAWSに限らず、Google CloudやAzure、さらにはモバイル開発（iOS）から製造現場のPLCデータ連携まで、極めて幅広い技術領域をカバーしていることが分かります。
出演者の田中氏は、AWSとGoogle Cloudの全資格を保有し、Azureも複数の資格を持つ「マルチクラウド」のスペシャリストです。動画では「Google Cloud Runに衝撃を受けた」という具体的なエピソードが語られ、AWSのApp RunnerやAzure Container Appsと比較するなど、常に技術を横断的に分析する高いエンジニアリング文化が伺えます。
また、製造ビジネステクノロジー部では、クラウド上のアプリケーション開発だけでなく、現場のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進。技術スタックは標準化されつつも、顧客の課題解決のために「あえて自社開発コードを書かず、既存ツールを提案する」といった柔軟な技術選定が行われています。
動画で語られたエピソード
動画の中で最も象徴的なのは、「自分たちの領域に無理やり持って行かない」という仕事のスタンスです。一般的に受託開発やSESでは、自社の得意な言語や工数が増える方向に誘導しがちですが、同社では「Excelツールの方が解決が早ければそれを提案する」という、徹底した顧客最適が語られています。
また、田中氏のキャリアパスもユニークです。一度同社を離れ、スタートアップでの挑戦を経て「もう一度クラスメソッドで働きたい」と再入社（アルムナイ採用）しています。再入社後は、AWS事業の熱量がさらに高まり、顧客からの期待値が「クラウドのプロフェッショナル」として格段に上がっていることを肌で感じたと述べています。
働き方とワークライフバランス
福岡オフィスでの働き方が詳しく紹介されています。地域コミュニティとの繋がりが強く、近隣のIT企業と「ランチ会」を開催するなど、心理的安全性の高い交流が行われています。夜の飲み会だけでなくランチ会という形式をとることで、子育て中の方や車通勤の方も参加しやすい配慮がなされています。
趣味の面では、社員同士で「ブッシュクラフト（野営）」スタイルのキャンプを楽しむなど、オンオフの切り替えが明確です。仕事面では、1ヶ月ごとに新しい会社に入ったような変化の速さがある一方で、自分のやりたいことに対して「謝罪ファースト（お伺いを立てる前にやってみる）」で挑戦できる、自律的なエンジニアには最高の環境が整っていることが音声から伝わります。