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【店長候補募集】今から入社しても半年で店長になれます

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パーソナルジム店長候補の求人特徴と関西進出計画

ℹ️ この記事は動画固有の情報のみを掲載しています。業界全般の情報は転職ガイドをご覧ください。

はじめに

パーソナルジムSTREAMを運営する株式会社RIPPLEの採用動画です。代表の吉川大空氏が、今後の店舗展開と若手スタッフの店長昇進事例、そして業界水準を意識した待遇面について語っています。未経験から半年で店長を目指せる環境と、関西・名古屋・東京23区を見据えた事業拡大の勢いが示されています。

動画内容の要約引用

YouTube自動生成字幕では『若い衆がどんどんどんどん店長になっていってるので誰にでもチャンスがあるし、それこそやっぱ大手の初任給料も高い給料もらいながら、しかもボーナス3回もらってやってるのでチャレンジがいがある』と表示されており、早期昇進の可能性と給与・ボーナスの仕組みが具体的に示されています。これは求人票の文字情報だけでは得られない、経営者がスタッフの挑戦を後押しする姿勢を感じられる貴重な情報です。
※自動認識による誤字等が含まれる場合があります。正確な内容は元動画をご確認ください。
出典:YouTube自動生成字幕(著作権法第32条準拠)
※ 上記は法的コンプライアンスを最優先に判断した結果です。

動画の詳細情報

給与と待遇の詳細


動画内では、同社の給与体系が大手企業の初任給を意識した高水準であること、さらに年3回のボーナス支給があることが明言されています。具体的な基本給の額面こそ音声データ内にはありませんが、業界の一般的なパーソナルトレーナーの平均年収が350万円から450万円程度とされる中で、ボーナス回数の多さは大きな差別化要因といえます。昇給スピードについても、入社8ヶ月や半年で店長に昇格した実例が語られており、役職手当による早期の収入アップが期待できる構造です。

職場の雰囲気と特徴


音声からは、上下関係の壁が低く、実績と意欲を正当に評価する実力主義の風土が感じられます。特に「店長になれますか？」という質問に対し、代表自らが「なれます」と即答している点は、挑戦を歓迎する社風を象徴しています。新卒入社からわずか6ヶ月で店長級のスキルを習得したスタッフを「スーパーなやつ」と称賛するなど、個々の才能を伸ばし、信頼して店舗を任せる文化が根付いていると考えられます。

動画で語られたエピソード


印象的なのは、実際に店長職に就いているスタッフの具体例です。元島根県や川口、所沢など、各地の店舗で20代の若手や新卒が続々と店長に就任している実態が紹介されています。特に、新卒6ヶ月で店長に内定したスタッフのエピソードは、入社年次に関わらず、お客様への貢献度や店舗運営スキルが認められれば、即座にマネジメント側に回れるというキャリアパスの速さを裏付けています。

立地とアクセス


動画公開時点での展開エリアに加え、今期は関西への2店舗進出が具体的に語られています。今後は名古屋や東京23区内、さらには30店舗規模までの拡大を計画しており、特定の地域に限定されない勤務地の選択肢が広がる見通しです。これにより、地方住みの方が地元を離れずに働ける可能性や、新店舗の立ち上げメンバーとして活躍するチャンスも豊富にあることが示唆されています。

この動画の注目ポイント

  • 半年から8ヶ月という異例の速さで店長へ昇進した実例紹介
  • 関西エリアへの新規出店計画と今後の多店舗展開ビジョン
  • 年3回のボーナス支給と大手水準の初任給に関する言及
  • 「20歳でも店長になれるか」という不安に対する代表の回答
  • 新卒6ヶ月で店長級に上り詰めた若手スタッフの成長ストーリー

パーソナルトレーナー店長候補の適性

  • 若いうちから店舗経営やマネジメントに挑戦したい成長意欲の高い方
  • スポーツや運動の経験を活かし、お客様の人生を変えるサポートをしたい方
  • 成果や意欲が正当に評価され、早期の昇進・昇給を目指したい方
  • 新規店舗の立ち上げや、事業拡大のプロセスに直接関わりたい方
  • コミュニケーション能力を活かし、お客様と長期的な信頼関係を築ける方

まとめ

急成長を遂げるパーソナルジムSTREAMでは、従来の年功序列にとらわれないスピード感のあるキャリア形成が可能です。関西進出という大きな転換期にある今、店長候補として参画することは、自身の市場価値を高める絶好の機会といえます。詳細な選考フローや具体的な業務内容は、ぜひ動画本編を視聴して確認してみてください。
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