東京都文京区のケアプランセンター東大前による、居宅介護支援事業所の採用向けメッセージ動画です。代表の戸籍氏より、立ち上げ当初から徹底している「1分単位の残業代支給」という福利厚生の核心が語られています。ケアマネジャーとして働く上で重要な待遇面と、組織としての倫理性について触れられた内容です。

給与と待遇の詳細

動画内で最も強調されているのは、残業代（時間外手当）の支給方法です。立ち上げ当初から「1分単位」での支給を徹底していると明言されています。介護業界、特にケアマネジャーの業務は書類作成や連絡調整で細かな残業が発生しやすい傾向にありますが、それらを切り捨てずに正当な報酬として支払う姿勢は、求職者にとって極めて高い安心材料となります。代表は「しっかり働いた分は対価として受け取ってほしい」と述べており、それが職員のモチベーション維持に直結していると考えられます。業界内ではサービス残業が常態化しているケースも散見されますが、同センターではサービス残業を否定し、透明性の高い給与体系を維持していることが推察されます。

職場の雰囲気と特徴

代表の発言からは、職員の時間管理に対する高い意識が伺えます。残業代を1分単位で支給することのメリットとして、単に給与が増えるだけでなく「時間の意識を強く持ってもらえるようになる」という点が挙げられています。これは、ダラダラと残業をするのではなく、限られた時間内で効率的に業務を遂行し、やむを得ず発生した残業については正当な権利として申請するという、プロフェッショナルな職場文化を象徴しています。お互いに時間の価値を尊重し合うことで、経営側と現場スタッフの間に良好な信頼関係が築かれている様子が言葉の端々から感じ取れます。

動画で語られたエピソード

代表の戸籍氏は、サービス残業について「あまりいいとは全く思っていない」と強い言葉で否定しています。この価値観が組織の根底にあるため、スタッフが「前向きに次の業務に取り組める」環境が作られていると述べられています。また、SNSでの発信（TikTok等）を通じて新しい仲間が増えていることにも言及しており、文京区という地域に根ざしながらも、新しい採用手法や価値観を積極的に取り入れる柔軟な組織風土があることが示唆されています。代表自らが顔と名前を出して、待遇の核心部分を約束する姿勢は、誠実な採用活動の一環といえるでしょう。

立地とアクセス

ケアプランセンター東大前は、その名の通り東京都文京区、東京大学の近隣エリアに位置しています。文京区は山手線の内側に位置し、教育機関や医療機関が密集する落ち着いた文教地区です。近隣には都営大江戸線や東京メトロ南北線などが通っており、公共交通機関でのアクセスは非常に良好であると考えられます。周辺環境としては、住宅街と大学施設が混在しており、地域密着型のケアマネジメントを展開するには非常にニーズの高いエリアです。都心でありながら静かな環境で業務に集中できる立地特性は、訪問業務を伴うケアマネジャーにとっても働きやすい要素の一つとなるでしょう。

今回の動画では、ケアプランセンター東大前が掲げる「誠実な待遇」の裏側を知ることができました。特に残業代の1分単位支給は、ケアマネジャーの働きやすさを左右する大きなポイントです。文京区で居宅ケアマネとしての転職を検討されている方は、ぜひ動画を視聴し、代表の戸籍氏が語る組織のあり方に触れてみてください。詳細な採用情報は動画説明欄のリンクからも確認可能です。