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茅場町 求人 賃貸管理営業 急成長企業 福利厚生充実#Shorts

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賃貸管理営業の求人なら日本橋茅場町のグラウンドエステート

ℹ️ この記事は動画固有の情報のみを掲載しています。業界全般の情報は転職ガイドをご覧ください。

はじめに

不動産業界で急成長を遂げる株式会社GROUND estate(グラウンドエステート)の採用動画をご紹介します。東京都中央区日本橋茅場町を拠点に、賃貸管理営業の正社員を募集しています。未経験からでも挑戦できる環境と、福利厚生の充実ぶりが語られており、不動産業界でのキャリア形成を目指す方に最適な情報です。

動画内容の要約引用

YouTube自動生成字幕では『賃貸管理の営業求人を募集しています。管理個数670部屋ほどありますが、当社は売って終わりではなくて、売った後に管理もしてオーナー様の大事な資産をお預かりしています。』と表示されており、販売後のアフターフォローを重視する企業の姿勢が示されています。これは求人票の文字情報だけでは見えにくい、業務の責任感と顧客との長期的な信頼関係の重要性を伝える貴重な情報です。
※自動認識による誤字等が含まれる場合があります。正確な内容は元動画をご確認ください。
出典:YouTube自動生成字幕(著作権法第32条準拠)
※ 上記は法的コンプライアンスを最優先に判断した結果です。

動画の詳細情報

給与と待遇の詳細


動画内では、具体的な月収や年収の数値については言及されていませんが、福利厚生が「しっかりしている」という点が強調されています。一般的に東京都中央区の不動産営業職では、宅地建物取引士(宅建)などの資格手当や、管理件数に応じたインセンティブ制度が設けられているケースが多い傾向にあります。急成長中の企業であることから、個人の実績や会社の成長に伴う昇給のチャンスも期待できると考えられます。詳細な給与体系については、動画説明欄のLINEや電話窓口から直接確認することが推奨されています。

職場の雰囲気と特徴


音声データからは、休日であっても送金準備などの実務を責任を持って行う担当者の誠実な姿勢が伝わります。少数精鋭ながら、一人ひとりが高いプロ意識を持って業務に当たっていることが推察されます。「急成長中の会社」という発言からは、変化を恐れずスピード感を持って仕事に取り組む、活気ある社風が伺えます。賃貸管理という業務の性質上、オーナー様との密なコミュニケーションや、細やかな事務処理能力が求められる環境と言えるでしょう。また、LINEで気軽に問い合わせができる仕組みを導入している点から、採用プロセスにおいても柔軟で開かれた文化を持っていると考えられます。

動画で語られたエピソード


印象的なのは、管理物件数が「670部屋ほど」に達しているという具体的な実績です。投資用不動産を「売って終わり」にするのではなく、その後の管理まで一貫して引き受けることで、オーナー様の資産を守るという信念が語られています。これは、単なる営業活動にとどまらない、コンサルティング要素の強い業務であることを示唆しています。また、毎月15日の賃料送金準備という具体的な業務シーンに触れることで、賃貸管理営業のリアルな日常の一端が垣間見える構成となっています。成長を実感できる環境として、自分自身のスキルアップと会社の拡大がリンクしている点が強調されています。

立地とアクセス


勤務地となるオフィスは、東京都中央区日本橋茅場町に位置しています。茅場町エリアは東京メトロ日比谷線や東西線が乗り入れる交通の要所であり、都内各所へのアクセスが非常にスムーズなビジネス街です。周辺には証券会社や銀行が多く集まる歴史ある金融街としての側面もあり、落ち着いた環境で業務に集中できる立地です。不動産管理という仕事柄、物件確認やオーナー様への訪問にも便利なロケーションと言えます。周辺には飲食店も豊富で、ランチや仕事帰りの利便性も高い地域特性を持っています。

賃貸管理営業に向いている人の特徴と適性

* オーナー様の大切な資産を守るという強い責任感を持てる方
* 急成長する環境で自らのスキルを磨き上げたい上昇志向のある方
* 数字の管理や事務作業を正確に、かつ誠実に遂行できる方
* 販売後のアフターフォローを通じて長期的な信頼関係を築きたい方
* 不動産業界の未経験から、専門知識を身につけたいと考えている方

まとめ

株式会社GROUND estateの賃貸管理営業は、確かな管理実績を基盤に、自身の成長と顧客への貢献を同時に叶えられる職種です。福利厚生の充実や、成長企業ならではの活気は、新しい一歩を踏み出す方にとって大きな魅力となるでしょう。まずは動画を視聴し、企業の雰囲気を感じてみてください。より詳しい条件については、公式の問い合わせ先から確認することをお勧めします。
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※動画からの引用は著作権法第32条に基づく適正な範囲内で行っており、批評・研究目的です。
※記載内容は筆者の独自見解であり、企業の公式見解や労働条件を保証するものではありません。
※実際の仕事内容、労働条件、待遇は企業・現場ごとに大きく異なります。
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