給与と待遇の詳細
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動画内では具体的な給与額面への言及はありませんでしたが、「エンジニアが取り合いの時代」という認識のもと、80名という大規模な雇用を計画していることが明かされています。条件が整えばフルリモートワークも可能であると明言されており、居住地を問わず全国から優秀な層を募りたいという意向が伺えます。実際の給与体系や還元率については、直接問い合わせることで個別のスキルに応じた提示がなされるものと考えられます。
開発環境と技術スタック
音声データに基づくと、開発対象は「エクスチェンジャーズアプリ」を中心に、非常に多岐にわたる新規サービスが含まれています。具体的に挙げられたプロジェクトには、神社仏閣に関連する「古墳の窓口」「樹木葬の窓口」「行列のできる墓地相談所」のほか、寺院管理システムや「添付」といった名称のサービスが含まれます。これらの多様なドメインを支えるため、特定の言語に限定せず「いろいろなスキルを持ったエンジニア」を求めているのが特徴です。一般的に、これほど多ジャンルのアプリを同時開発する場合、柔軟なマイクロサービス構成や、モダンなフロントエンド技術（React NativeやFlutterなど）が採用されるケースが多いですが、具体的な技術選定の詳細は直接の確認が推奨されます。
動画で語られたエピソード
竹田氏は「3ヶ月で80人取りたい」という極めてスピーディーな組織拡大を宣言しています。この背景には「開発するものがいっぱいある」「スピード勝負」という、スタートアップ特有の熱量と焦燥感が同居した現場のリアルがあります。また、選考基準において「別に怪しくてもいいんですよ。能力があればね」という、既存の枠にとらわれない実力主義的な姿勢を示している点も非常にユニークです。一方で、国家情報法の観点から特定の国籍に関する採用制限を明言するなど、セキュリティとコンプライアンスに対して独自の厳格な基準を持っていることも語られました。
働き方とワークライフバランス
働き方については、エンジニアの柔軟性を重視する姿勢が見て取れます。「現に東京と違う場所に住んでいる人もいる」という実例が紹介されており、完全リモートワークでの参画が現実的な選択肢として提示されています。基本は出社を求めるケースもあるとしながらも、業務に支障がなければ地方在住のまま活躍できる環境です。開発プロジェクトが多忙であることは示唆されていますが、場所を選ばない働き方を許容することで、ワークライフバランスとアウトプットの両立を図ろうとする企業の柔軟性が感じられます。