この動画では、東京都文京区で居宅介護支援事業を展開するケアプランセンター東大前の代表・コセキ氏が、自社の職場環境とケアマネジャー募集について語っています。最大の特徴は、訪問看護ステーションを併設し、看護師と密なコミュニケーションが取れるチーム体制にあります。ブランクがある方でも安心して復帰できる、風通しの良い職場文化が伝わってきます。

処遇改善加算と多職種連携のシナジー

動画では、ケアプランセンター東大前が訪問看護ステーションを併設している点に強く言及されています。一般的に、居宅介護支援事業所のケアマネジャーは外部のサービス事業所と電話や書類でやり取りすることが多く、特に医療ニーズの高い利用者様への対応では、看護師との意思疎通に時間的・心理的なコストがかかることが課題とされています。しかし、こちらの事業所では「同じフロア、同じ空間」で看護師が勤務しているため、日常的な会話の中で情報共有が可能です。これにより、2025年・2040年問題を見据えた重度化防止や、医療依存度の高い方へのチームケアが自然な形で実現されています。

教育制度とブランクへのサポート体制

動画のタイトルにもある通り「ブランク歓迎」を掲げています。音声データからは代表のコセキ氏の穏やかで協力的な人柄が伝わり、質問や相談を歓迎する雰囲気が感じられます。一般的にブランクがあるケアマネジャーは、法改正への対応や新しいICTツールの導入に不安を感じるものですが、動画で語られている「顔が見える関係性」は、分からないことをすぐに聞けるという心理的安全性を担保しています。看護師とのコミュニケーションが活発な環境は、医療知識のアップデートが必要な復帰者にとって、実戦的な学びの場としても機能していると考えられます。

動画で語られたエピソード：顔が見える安心感

代表のコセキ氏は、特に看護師とのコミュニケーションについて「居宅だけですと顔が見えづらい」という表現を使い、自社の優位性を強調しています。この発言は、単に業務が効率化されるだけでなく、スタッフが一人で悩みを抱え込まない体制を作りたいという経営哲学の現れでしょう。医療と介護の壁を取り払うことで、利用者様にとって最適なケアプランを作成できるだけでなく、働く側にとっても「専門職としての孤独感」を解消する仕組みになっています。

文京区・東大前という立地と地域性

施設名に「東大前」とある通り、文京区という教育・医療機関が充実したエリアに位置しています。文京区は高齢化率が都内でも比較的安定していますが、高度な医療を求める層も多く、多職種連携への需要が非常に高い地域です。動画からは具体的なアクセス詳細は語られていませんが、地域に根ざした訪問看護との一体型運営は、近隣の医療機関や地域包括支援センターからの信頼も厚いことが推察されます。地域密着型のケアプランセンターとして、安定したニーズがあることが伺えます。

この動画からは、ケアプランセンター東大前が掲げる「顔の見える多職種連携」の具体像が伝わってきます。訪問看護と同一空間で働くという環境は、ケアマネジャーにとっての業務負担軽減と専門性向上を同時に叶える画期的なモデルです。ブランクがある方への配慮も感じられ、文京区周辺で質の高いケアを提供したい方には最適な職場と言えるでしょう。最新の募集状況や詳細な条件については、直接施設へお問い合わせください。

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出典:YouTube自動生成字幕(著作権法第32条準拠)