背景:

自動車業界は今、EV化やCASEの進展により「ただ直す」から「高度な診断と創造」へと整備士の価値が再定義されています。人手不足が叫ばれる中、鳥取県のオートルビーズが公開したこの動画は、単なる求人募集ではありません。なぜ彼らはコストをかけて工場の内側や社員の生の声を発信するのか。そこには、求職者に対して『飾らない日常』を見せるという、企業の誠実な覚悟と採用への熱意が込められています。

今回の記事では、5年目の先輩社員・山田さんのインタビューから、マニュアルを超えた『技術習得のリアル』と『心理的安全性』を深掘りします。

動画の大きな特徴は、入社5年目の山田さんのエピソードに集約されています。元々はお客さんとして通っていた彼が、社長の「誰か良い人いない？」という言葉に対し、自分自身が「ノリと勢い」で会社を辞めて飛び込んできたという経緯は、同社の採用が形式よりも『熱量と相性』を最重視している証拠です。また、未経験からスタートして5年でグリルのガン塗装を任されるなど、本人の意欲次第で職域を広げられる環境であることが、音声でのやり取りから強く伝わってきます。

証拠:

「車は好きだけど、今の職場では個性を出せない」と感じている現職整備士や、「未経験から一生モノの技術を、楽しく学びたい」という方にとって、ここは『居場所』になる可能性が高いです。

次のステップ:

まずは動画の6:14付近、山田さんが『仕事が楽しい』と回答するシーンを聴いてみてください。その声のトーンに嘘がないと感じたら、あなたの直感は正しいはずです。一度、オートルビーズの公式InstagramやHPで、彼らが作っている『作品（車）』をチェックしてみることをお勧めします。

キャリアアドバイザーの視点から、オートルビーズの立ち位置を3つの軸で比較・分析します。