YouTube自動生成字幕では『目立つ仕事だけではなくって、目立たない、仕事をきちしてくれる先生のことをしっかり見て、そして、適切な評価をするというのは、私たち管理職のですね、大きな責任になります。』と表示されており、管理職が現場の細かな努力を評価する姿勢が示されています。これは求人情報では得られない貴重な情報です。
※自動認識による誤字等が含まれる場合があります。正確な内容は元動画をご確認ください。
出典:YouTube自動生成字幕(著作権法第32条準拠)
| 資格・キャリア段階 | 求められる役割 | 成長の目安 | 評価のポイント |
|---|---|---|---|
| 1年目(新人) | 基礎業務の習得・OJT | 保育の流れを理解する | 誠実な姿勢と小さな気づき |
| 3年目(中堅) | クラス担任・後輩指導 | 行事の企画や運営を担う | チームワークへの貢献 |
| 5年目(主任候補) | チームリーダー・管理補助 | 園全体の調和を図る | 心理的安全性への意識 |
| 10年目(施設長候補) | 園運営・地域連携 | 経営的視点での園づくり | 管理職としての評価責任 |
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