ランサーズ株式会社の代表取締役社長CEOである秋好氏が、起業後の1人目の採用にまつわる葛藤とストーリーを語る動画です。創業期のスタートアップがどのような覚悟で採用を行い、どのような人材を求めていたのかを知ることで、IT・情報通信業界への転職を考える方にとって貴重な視点が得られます。

給与と待遇の詳細

動画内では具体的な月給数値には触れられていませんが、経営者の視点から「1人を採用することは生涯年収2億円を背負う投資である」という極めて真剣な金銭的・責任的感覚が語られています。これは単なる月々の給与支払いを超えて、社員の人生を長期的に保証しようとするスタートアップ初期の強い覚悟を示唆しています。実際のランサーズの求人情報では、経験やスキルに応じた年俸制が採用されていることが一般的ですが、根底にはこのような「一人ひとりのキャリアと生活を重く受け止める」文化があると考えられます。昇給や賞与についても、業績への貢献度だけでなく、共にリスクを背負って成長してきたプロセスが評価される土壌があることが伺えます。

職場の雰囲気と特徴

動画に登場する社員番号725番のワタリ氏と秋好社長のやり取りからは、非常に風通しが良く、上下関係を超えた率直なコミュニケーションが可能な雰囲気が伝わってきます。秋好社長が「一生面倒を見きれるか不安だ」と吐露した際、周囲から「3年5年でいなくなるかもしれないんだから、そこまで考えなくていいのでは」と、ある種ドライかつ前向きなアドバイスを受けたエピソードは、IT業界特有のスピード感と、個人のキャリア自律を尊重する文化を象徴しています。無茶振りにも答えてくれる懐の深い経営層と、自立したプロ意識を持つ社員が共鳴し合う、心理的安全性の高い環境であることが推察されます。

動画で語られたエピソード

最も印象的なのは、最初の1人を採用するまでに半年もの時間を要したというエピソードです。その理由は条件の不一致ではなく、経営者が「1人の人生を一生背負う」という恐怖心を克服するのに必要な時間だったと述べられています。また、創業期の採用戦略として「最初の1人は身近な人がいい」という具体的な助言も示されました。家族、友人、前職の同僚など、元々の信頼関係がある人物を選ぶことで、初対面同士のしんどさを回避し、創業期の荒波を乗り越えるチームビルディングの重要性が実体験に基づいて語られています。これは、未経験からスタートアップへ飛び込もうとする求職者にとっても、人脈や信頼がいかに重要かを示唆する内容です。

立地とアクセス

ランサーズ株式会社の本社は東京都渋谷区に位置しており、日本のIT・スタートアップ文化の中心地という利便性の高いロケーションにあります。動画の雰囲気からも、都心の洗練されたオフィス環境と、リモートワークや柔軟な働き方を組み合わせた現代的なワークスタイルが想像されます。渋谷周辺は多くのIT企業が集積しているため、地域的なネットワークも強く、キャリアアップのための情報交換や勉強会への参加など、自己研鑽に励みやすい環境が整っています。地域ニーズとしても、デジタルトランスフォーメーションを推進する高度なIT人材の需要が非常に高いエリアといえます。

この動画は、採用される側からは見えにくい「採用する側の覚悟」を浮き彫りにしています。ランサーズのような成長企業が何を大切にしているのかを知ることは、面接でのマインドセットにも役立つはずです。ぜひ動画を視聴して、スタートアップの熱量を肌で感じてみてください。自分を「2億円の投資」と思わせるような人材になるヒントが見つかるかもしれません。