給与と待遇の詳細
動画内では具体的な給与額の明示こそありませんが、注目すべきは福利厚生としての「食」の充実ぶりです。若手スタッフが会社に入って良かったこととして「飯がうまい」と即答する場面があり、社員の生活基盤を食事面からサポートする文化が読み取れます。建設業界では日給制や月給制など企業によって様々ですが、同社では「レオサポート」という名称通り、生活全般を支える姿勢が待遇面にも反映されていると考えられます。また、SNSをきっかけとした採用を積極的に行っていることから、昇給や評価制度においても年功序列に縛られない柔軟な基準を設けている可能性が高いと推察されます。
職場の雰囲気と特徴
動画に登場する「社長」と若手社員のやり取りからは、建設業界特有の上下関係の厳しさよりも、率直に意見を言い合える風通しの良さが強く感じられます。社長のキャラクターが強烈である一方で、社員が「現物はちょっと怖い」と冗談を交えながら本音を話せる関係性は、心理的安全性の高さを象徴しています。チーム構成としては20代から30代の若手層が中心となっており、SNSを日常的に活用する世代にとって馴染みやすい、活気ある環境が整っているといえます。
動画で語られたエピソード
印象的なのは、入社動機が「ラーメンの動画を見たこと」という非常にカジュアルなきっかけである点です。従来の建設業の求人は「家を建てたい」「社会貢献したい」といった硬い動機を求められがちでしたが、日常的な楽しみを共有できる親しみやすさが採用のフックになっている点は非常に現代的です。また、未経験で入社しても「先輩が色々教えてくれるから大丈夫」という実体験に基づいた言葉は、キャリアチェンジを迷っている層にとって大きな安心材料となります。失敗を恐れずに飛び込める教育体制が現場レベルで機能している様子が伺えます。
立地とアクセス
詳細な所在地は問い合わせ先（0120-503-066）での確認が必要ですが、動画の背景や活動内容から地域密着型の事業展開をしていることが推測されます。建設業の特性上、現場への直行直帰や社用車での移動が主流となるため、近隣地域に住む方にとっては非常にアクセスが良い環境といえるでしょう。地域のインフラを支えつつ、SNSを通じて全国的に情報発信を行う姿勢は、地方から都市部への転職、あるいはその逆を検討している方にとっても魅力的な選択肢となり得ます。
| 資格・ステップ | 受験要件・概要 | 取得期間目安 | 期待できる役割 |
|---|
| 玉掛け・高所作業 | 未経験から受講可能 | 3〜5日間 | 現場作業の幅が大きく拡大 |
| 2級建築施工管理 | 実務経験1〜3年 | 1〜2年 | 現場の小規模マネジメント |
| 1級建築施工管理 | 指定の実務経験 | 5年以上 | 大規模プロジェクトの責任者 |