| 期間 | 研修ステップ | 現場でのリアルな動き・心境 |
|---|---|---|
| 入社〜3ヶ月 | 徹底的な知識習得 | 考え方や技術の基礎を学ぶ。駆け付けに必要な「浅く広い」知識をがっつり習得。 |
| 3ヶ月目頃 | 現場デビュー（デュ） | 生きた現場での経験を積み始める。先輩の指導のもと、実際の修理に触れる。 |
| 慣れてきたら | 「はじめてのお使い」研修 | 本人には1人で頑張ってねと言いつつ、先輩は外で隠れて待機。困ったらすぐヘルプに入れる体制。 |
| 1年後 | 自立のスタート | ある程度1人で現場をこなせるようになる。ただし「1人前」への修行はここからが本番。 |
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|---|---|
| 1. 教育体制と心理的安全性 | 「1年で1人前なんて言ったらワンサカ（批判が）来る」と笑い飛ばす誠実さ。安易に「すぐ稼げる」と言わない点に、プロとしての誇りと、新人を守ろうとする姿勢が表れています。 |
| 2. ワークライフバランスと給与体系 | 「休み自由」「自分の人生は自分で決める」という方針。建設業界特有の拘束感から解放され、個人の裁量で働ける環境は、ワークライフバランスを重視する現代の求職者に最適です。 |
| 3. キャリアパスと将来性 | 6〜7兆円のリフォーム市場において、緊急修理の知識は一生モノ。まずは1年で「1人でこなせる」レベルを目指し、着実にステップアップできる現実的なキャリアパスが提示されています。 |
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