SES（System Engineering Service）エンジニアへの転職は、IT未経験者や異業種からのキャリアチェンジを目指す方にとって人気の職種です。しかし、数あるSES企業の中で「採用される人」と「そうでない人」の違いはどこにあるのでしょうか。本記事では、SES企業の人事が面接で本当に見ているポイントを、動画内容から分析します。SESエンジニアは、特定の国家資格が必須となる職種ではありませんが、ITパスポートや基本情報技術者試験などの基礎知識は選考で有利に働くことがあります。また、実務を通じて高度な専門知識を習得し、ITスキル標準（ITSS）のレベルアップを目指すことが重要です。特に未経験採用では、入社後の学習意欲とポテンシャルが重視されます。

動画で人事担当者が指摘しているように、プログラミングスクール全盛期に比べて、ポートフォリオやGitHubアカウントを提出する応募者が減少傾向にあります。この背景には、エンジニア需要の拡大に伴う採用競争の激化があり、企業側は技術スキルだけでなく「学習意欲」や「ポテンシャル」を重視せざるを得なくなっている現状があります。特にSES企業は客先常駐が多いため、高いコミュニケーション能力と環境適応力も選考の重要な要素となります。

SESエンジニア転職市場：技術スキルよりも学習意欲がカギ

SES市場は、日本のIT市場の約半分を占めるとされ、市場規模は数兆円に上ります。DX推進の加速により、エンジニアの需要は依然として高く、特にクラウド、AI、データサイエンスといった新しい領域に対応できる人材は引く手あまたです。しかし、動画の内容から、未経験・異業種からの転職では、高度な技術スキルを持つ応募者は少数派であると筆者は分析します。そのため、選考では技術力の有無よりも「なぜエンジニアになりたいのか」「入社後にどのように成長したいか」といった内面的な動機や、学習を継続できる粘り強さが評価される傾向が強まっています。

SESエンジニアの平均年収とキャリアパス

SESエンジニアの平均年収は、経験年数やスキルレベルによって大きく変動します。経済産業省の調査などを参考にすると、未経験・若手の段階では300万円台からスタートするケースが多く見られます。入社後のキャリアパスは、以下のように段階的に設計されます。

キャリア段階	期間目安	主な業務内容と目標
1年目（基礎習得）	入社〜1年目	基礎研修、OJT、テスト・資料作成等の基本業務習得、ITパスポート取得目標
3年目（専門技術）	2年目〜3年目	専門技術習得（Java/Pythonなど）、後輩指導開始、基本情報技術者試験取得目標
5年目（チームリーダー）	4年目〜5年目	チームリーダー・プロジェクト管理、高度技術対応、応用情報技術者試験取得目標
10年目（管理職/エキスパート）	6年目以降	管理職（マネジメント）または専門分野エキスパートへの道、独立開業の選択肢も

このように、SESは最初のステップとしてだけでなく、経験を積んでキャリアを築いていく上でも重要な基盤となることが分かります。技術習得のスピードとコミュニケーション能力が年収アップの鍵となります。

地域別SESエンジニアの求人傾向

SES企業の求人は、都市部と地方で傾向が異なります。東京や大阪などの大都市圏では、金融・通信・Webサービスなどの大規模プロジェクトが多く、最新技術に触れる機会や高年収の求人が集中します。特に東京では、外資系企業やメガベンチャーのプロジェクトに参画できるチャンスも多く、専門性を高めたい方に適しています。一方、地方では、地元の製造業や自治体関連のシステム開発・保守運用プロジェクトが多く、地域に根差した安定した働き方が可能です。例えば、九州地方では半導体関連企業の工場システム、愛知県では自動車関連企業の生産管理システムなど、地域産業に特化した技術が求められる傾向があります。地方での転職を検討する際は、希望する地域の主要産業と、その産業を支えるIT需要を調査することが成功の鍵となります。

動画で示唆されたように、現在のSES転職市場では、ポートフォリオの有無よりも、採用側が応募者の「ポテンシャル」をどのように判断するかが重要になっています。

志望動機作成：動画内容を活かした具体的なアピール

志望動機を作成する際は、動画で得られた情報を活用し、単なる「エンジニアになりたい」という熱意だけでなく、なぜそのSES企業なのかを明確に伝えましょう。例えば、「貴社のような環境で、ハードウェアからソフトウェア開発まで一気通貫で経験できるプロジェクトに参画することで、幅広い技術スキルを早期に習得したい」といった具体的なビジョンを示すことが有効です。また、「SESという働き方を通して、様々な企業文化やシステム構築のプロセスに触れ、将来的には自社開発に貢献できるような多角的な視点を持つエンジニアを目指したい」など、客先常駐のメリットを理解している姿勢を見せることも重要です。

3社比較法を活用した企業研究

求人情報だけでは見えない企業文化や働き方の実態を知るため、同業他社のYouTubeチャンネルや採用動画を最低3社分比較することをおすすめします。比較する際は、「給与・待遇」「年間休日」「技術領域（得意な言語・分野）」「社員の平均年齢」「企業理念」といった基本情報だけでなく、「社長や人事担当者の人柄」「社員が語る職場の雰囲気」などの動画固有の情報にも着目しましょう。これにより、「この会社は若手の挑戦を後押しする文化がある」「この会社はワークライフバランスを重視している」といった、求人票では得られないリアルな企業像を掴むことができます。

採用面接で差をつける逆質問集

面接では、入社意欲の高さと企業への理解度を示す逆質問が非常に重要です。動画の内容を踏まえ、採用担当者である人事が関心を示すであろう具体的な質問を準備しましょう。

質問テーマ	具体的な逆質問の例
スキルアップ・育成	「入社後1年間で習得すべきスキルについて、具体的なロードマップや目標設定があれば教えていただけますか？」
評価制度	「動画で結果だけでなく過程も評価されるとお話がありましたが、具体的にどのような行動が評価の対象になるのか教えてください。」
ポートフォリオ	「現在ポートフォリオに取り組んでいますが、貴社ではどのような技術や規模のポートフォリオが未経験者の選考で特に評価されますか？」
常駐先・現場	「未経験で入社した場合、最初の常駐先はどのようなプロジェクトが多いですか。また、フォロー体制について具体的に教えてください。」
社風・文化	「貴社で活躍されているエンジニアに共通する、技術力以外の人柄や仕事への姿勢があれば教えていただけますか？」
キャリアチェンジ	「人事の方がエンジニア・営業を経験されているように、将来的にエンジニアから社内の別職種にキャリアチェンジする可能性はありますか？」

これらの質問は、入社後のキャリアを真剣に考えている姿勢を示すことができ、面接官に強い印象を与えます。

未経験転職成功への行動指針

SESエンジニアへの転職を成功させるためには、計画的な行動が不可欠です。まずは即座に実行可能なステップとして、同業他社のYouTube動画や企業のWebサイト、転職サイトの求人を最低3社分チェックしましょう。1週間以内には、未経験者向けのプログラミングスクールや職業訓練校の資料請求を行い、技術習得の計画を具体化します。そして、1ヶ月以内には、実際に転職エージェントとの面談を設定し、プロの視点からキャリアアドバイスと非公開求人情報の提供を受けましょう。動画で指摘されているように、ポートフォリオが必須ではない状況でも、自主的な学習を通じて技術への意欲を示すことが、内定を勝ち取るための最大の武器となります。

SESエンジニアへの転職は、IT業界への扉を開く有効なキャリアパスです。今回の動画からは、選考基準が「技術力」から「学習意欲」や「コミュニケーション能力」といったポテンシャル重視にシフトしている現状が明らかになりました。特に未経験者は、内発的な動機と、入社後の具体的な成長ビジョンを示すことが重要です。この記事を読み終えたら、まずは転職エージェントへの登録と、志望企業3社のYouTube動画・求人情報を比較する企業研究からスタートしましょう。具体的な行動を通じて、理想のエンジニアキャリアを実現してください。