動画で職結び

【重要】本サイトは個人運営の求人情報ブログです。掲載情報は参考であり、正式な求人内容は各企業の公式情報をご確認ください。
ご利用前にプライバシーポリシー、利用規約、免責事項をご確認ください。

【採用動画】キャリア採用社員インタビュー メディカル事業部／ 株式会社エキスパートパワーシズオカ

-

医療事務・福祉業界の転職ガイド - 動画で知る現場とキャリア

ℹ️ この記事は動画固有の情報のみを掲載しています。業界全般の情報は転職ガイドをご覧ください。

はじめに

医療・福祉業界は、高齢化社会の進展に伴い、安定した需要が見込める分野です。この動画は、医療現場での経験を活かし、メディカル事業部の営業・採用職へとキャリアチェンジした社員のリアルな声を紹介しています。特に、医療事務や介護職などは、国家資格を必須としない職種（医療事務の民間資格は多数存在）もあるため、未経験からの転職もしやすいのが特徴です。しかし、専門職である看護師や理学療法士へのキャリアアップを目指す場合は、必ず国家資格が必要となります。動画に登場する社員は、育児中に教育訓練給付制度を利用して医療事務の資格を取得するなど、計画的なキャリア形成を実現しており、働きながらスキルアップしたい転職希望者にとって貴重なヒントを提供しています。

動画内容の要約引用

YouTube自動生成字幕では『医療のお仕事は私、現場の方から入らせていただいたので急遽の仕事から始めたんですけれどもやっぱり先生や看護師さんがすごく丁寧にお仕事されているっていうところがやっぱり刺激になるっていうところ、そこに何か助けることができないか自分ができることがあるんじゃないかっていうところにやりがいを持って働かせていただいておりまして、今はフロントサイトに上がってしまいましたけれどもその経験を活かしてスタッフとか採用の時にこういう風に働けば楽しいよ。』と表示されており、医療現場のプロ意識の高さに触発され、サポート業務にやりがいを見出したという具体的な動機が示されています。これは求人情報では得られない、仕事への感情的な動機付けという具体的価値を示す貴重な情報です。
※自動認識による誤字等が含まれる場合があります。正確な内容は元動画をご確認ください。
出典:YouTube自動生成字幕(著作権法第32条準拠)
※ 上記は法的コンプライアンスを最優先に判断した結果です。

医療・福祉業界の人手不足と転職市場の現状

動画で語られているように、医療・福祉業界では現場の看護師や医師のサポート体制が非常に重要視されています。しかし、この分野は慢性的な人手不足に直面しており、特に2025年以降、団塊の世代が75歳以上になることで需要はさらに高まります。医療事務や介護職、そして動画で紹介されているような人材サービス・サポート部門の求人倍率は高水準で推移しており、転職希望者にとってチャンスが広がっている状況です。医療事務の平均年収は全国平均で約320万円〜400万円程度とされ、専門資格の有無や勤務地（都市部か地方か）によって変動します。

医療・福祉業界転職市場：多様なキャリアパスが魅力


この業界の魅力は、現場スタッフから営業・採用・管理部門へのキャリアパスが多様な点です。動画の社員も、夜間の受付業務からスタートし、現場経験を活かして現在は営業と採用を担当しています。これは、現場の「リアル」を知っているからこそ、スタッフ管理や採用時のアドバイスに深みが増し、企業側にとっても価値が高い人材となるためです。資格取得支援制度（動画で言及された教育訓練給付制度など）を活用すれば、働きながらスキルアップし、キャリアの幅を広げられるのも大きな特徴です。特に医療機関や福祉施設への人材派遣・紹介サービスを行う企業では、現場経験を持つ人材のニーズが非常に高く、即戦力として優遇される傾向にあります。

地方における医療・福祉分野の求人動向と地域性


都市部ではクリニックや大規模病院間の採用競争が激化していますが、地方では人材不足がより深刻化しています。動画に登場する企業が静岡県に本社を置くように、地方の企業や病院では地域に根ざした医療・介護サービスを展開しており、地元への貢献意欲が高い人材を求めています。地方では、都市部に比べて給与水準が若干下がる傾向にあるものの、生活コストを考慮すると可処分所得は大きく変わらないケースも多く、地域に根ざして長く働きたい人にとっては狙い目の市場です。例えば、静岡県内でも浜松市や静岡市などの都市部では専門性の高い病院が多く、医療事務の経験者が優遇されますが、郊外では未経験者向けの研修制度が充実した地域密着型クリニックの求人が中心になるなど、地域によって求められるスキルやキャリアパスが異なります。

医療・福祉業界のサポート職に向いている人の特徴と適性

  • #### 医療現場への貢献意欲が強い人 医師や看護師の専門業務だけでなく、サポート業務を通して患者や医療従事者に貢献することにやりがいを感じられる人です。動画の社員のように「何か助けることができないか」という意識が重要になります。
  • #### コミュニケーション能力が高く共感力がある人 スタッフの管理や採用を担当する営業・採用部門では、現場の状況をヒアリングし、スタッフの悩みに共感しながら解決策を提示する能力が不可欠です。円滑な人間関係を築ける能力が重視されます。
  • #### 柔軟な働き方やキャリアチェンジに前向きな人 医療事務から営業・採用といったキャリアチェンジのように、現場の経験を異職種に活かす柔軟性を持つ人が、この業界での成長機会をつかみやすい傾向にあります。
  • #### 学習意欲が高く資格取得に積極的な人 医療事務の資格取得など、自発的にスキルアップの機会を見つけ、継続的に学習できる人は、専門性が求められるこの分野で長く活躍できます。
  • #### チームワークを大切にできる人 医療・福祉の現場はチームアプローチが基本です。自分の役割を理解し、他の職種や部門のスタッフと協力しながら目標達成を目指せる協調性が求められます。
  • #### 地域社会への貢献意識が高い人 地方の医療・福祉は地域住民の生活に密着しています。地元で長く働き、地域医療を支えたいという明確な目的を持つ人が適しています。
  • #### 細かい作業や正確性が求められる業務に集中できる人 医療事務や受付、経理など、正確な情報処理が求められるバックオフィス業務を担当する上で、几帳面さや集中力は重要な適性です。

医療・福祉業界への転職成功戦略と面接対策

医療・福祉業界への転職を成功させるには、単に求人情報を見るだけでなく、動画で紹介されているような企業の「人となり」や「理念」を深く理解することが重要です。特に、現場経験を活かして別職種へキャリアチェンジするケースが多いこの業界では、過去の経験をどう活かすかというストーリー性を明確にすることが鍵となります。

医療・福祉業界への志望動機作成法：現場経験を価値に変える


志望動機を作成する際は、動画の社員のように「医療現場のプロ意識に刺激を受け、サポートを通じて貢献したい」といった具体的なエピソードを盛り込むことが効果的です。例えば、「前職の介護経験から、現場スタッフの業務負担を軽減するシステム・人材サービスの必要性を感じた」といった、現場の課題解決に貢献したいというビジョンを明確に伝えましょう。

転職活動を加速させる具体的な行動指針：3社比較とエージェント活用


即座実行: まずはハローワークの求人情報や大手転職サイトに登録し、医療事務や介護職、そしてそれをサポートする企業の求人をチェックしましょう。動画に登場する企業の同業他社2～3社の企業サイトや採用動画も併せて確認し、企業の文化や働き方の違いを比較する「3社比較法」を実践してください。
1週間以内: 医療事務の資格取得を検討している場合は、教育訓練給付制度の対象となる職業訓練校の資料請求を行い、資格取得計画を立てましょう。また、医療・福祉業界に特化した転職エージェントに登録し、個別面談を通じて非公開求人情報や業界の最新トレンドを入手することも有効です。
1ヶ月以内: 応募したい企業の職場見学やインターンシップに参加できないか確認し、現場の雰囲気や具体的な業務内容を肌で感じましょう。動画の社員が「現場の経験」を重視しているように、実際の職場の様子を知ることがミスマッチを防ぐ最大の対策となります。

医療・福祉業界の面接対策：差をつける逆質問集


面接では、入社後の貢献意欲を示す逆質問を準備することで、他者との差別化を図れます。例えば、以下のような質問が効果的です。
* 「入社後、現場のスタッフの方々とどのように連携し、サポート業務を進めていくか具体的なイメージを教えていただけますか？」
* 「貴社が特に力を入れている、従業員のスキルアップ・資格取得支援制度について、具体的な事例があれば教えてください。」
* 「メディカル事業部で働く上で、最も大切にすべき企業文化や価値観は何だとお考えですか？」
* 「私が現場経験を活かして営業・採用職で貢献する場合、入社後1年でどのような成果を求められるでしょうか？」

医療・福祉業界でのキャリアパス（入社後のロードマップ）


経験年数職務内容・スキル習得（医療事務・サポート職）
1年目基礎研修・OJT、レセプト（診療報酬請求）業務の基本習得、電話応対・患者対応の基礎
3年目専門技術（複雑なレセプト処理、人事・労務知識）習得、後輩指導開始、キャリアアップに繋がる資格取得
5年目チームリーダー（リーダーシップ）、プロジェクト管理（業務改善提案など）、高度な専門技術対応
10年目管理職（部門責任者）への昇進、または専門エキスパート（認定医療秘書など）としての独立・指導

まとめ

この動画は、医療・福祉業界での働きがいやキャリアチェンジの可能性を具体的に示しています。特に、育児と両立しながら資格を取得し、現場経験を活かしてサポート部門で活躍する社員の事例は、未経験やブランクのある転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。医療現場のプロ意識に刺激を受け、サポート業務にやりがいを見出すという「感情的な動機」こそが、長く働き続けるエネルギーになります。まずは、教育訓練給付制度などの公的支援も視野に入れつつ、ご自身のキャリアプランに合う職種・企業を3社比較し、転職エージェントへの相談や職場見学といった具体的なアクションを今すぐ起こしてください。
【重要な免責事項】
※本記事は情報提供を目的とした個人ブログであり、求人広告・職業紹介ではありません。
※動画からの引用は著作権法第32条に基づく適正な範囲内で行っており、批評・研究目的です。
※記載内容は筆者の独自見解であり、企業の公式見解や労働条件を保証するものではありません。
※実際の仕事内容、労働条件、待遇は企業・現場ごとに大きく異なります。
※就職・転職をご検討の際は、必ず企業の公式求人情報をご確認ください。
※本記事の情報により生じたいかなる損害についても、筆者および当サイトは一切の責任を負いません。

📺 動画で職結びについて

「動画で職結び」は、YouTube上の求人・職場紹介動画を収集し、転職・就職活動をされる方に有益な情報を提供する個人運営の情報サイトです。

実際の職場の雰囲気や仕事内容を動画で確認できることで、より具体的なキャリアイメージを持っていただけます。

※本サイトは求人サイトではありません。実際の応募は各企業の公式サイト・求人サイトをご利用ください。