情報通信業界におけるシステムエンジニア（SE）は、現代のビジネスを支える不可欠な職種です。本記事では、SES（System Engineering Service）をメインとしつつ、自社開発への移行を目指す企業で働く現役SEのリアルな声を紹介します。ITエンジニアは、特別な国家資格が必須となる業務はありませんが、「基本情報技術者試験」や「応用情報技術者試験」などの資格を取得することで、自身の技術力を客観的に証明でき、転職時の評価やキャリアアップに直結します。動画からは、企業が単なる技術力だけでなく、「社員を家族」と捉える社風や、社員一人ひとりのキャリア形成を重視する姿勢が強く感じられました。この情報は、単に給与や福利厚生だけでは見えない、企業選びの重要な基準となります。

### システムエンジニアの人手不足と転職市場の現状
情報通信業界、特にシステムエンジニア（SE）の市場は、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、慢性的な人手不足が続いています。経済産業省の調査では、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されており、転職市場は常に「売り手市場」の状態です。この動画に登場する企業のように、SESをメインとしながらも自社開発への移行を目指す企業が増加しており、これはエンジニアにとって「多様な現場で経験を積めるSESのメリット」と「自社サービスの企画・開発に携わるやりがい」の両方を得られる大きなキャリアチャンスを意味します。平均年収は、経験年数やスキルレベル、地域によって大きく異なりますが、全国平均で約550万円〜650万円程度と報告されており、特に東京や大阪などの都市部ではこの水準を上回る傾向にあります。未経験者採用も積極的に行われていますが、採用側は「プログラミングスクールでの学習経験」や「ポートフォリオの提出」など、自発的な学習意欲と行動力を重視する傾向があります。

SES企業における独自のキャリア形成と成長機会

動画内の社員の発言にもある通り、「同じ言語、同じ環境でエンジニア人生を歩むんではなくて、違う環境でたくさんの知識を得て幅広い分野で活躍できるようなエンジニアになりたい」というキャリア志向を持つSEにとって、SES企業は最適な環境です。多様なプロジェクトに参画することで、短期間で幅広い技術スタック（プログラミング言語、クラウドサービス、開発ツールなど）を習得することが可能になります。自社開発企業では経験できない、業界・業務知識を横断的に学べるため、自身の市場価値を高めるための「戦略的踏み台」としても機能します。キャリアパスとしては、入社後1年目で基本的なプログラミングスキルと業務知識を習得し、3年目にはプロジェクト内での中核メンバーとして専門技術を深めます。5年目以降は、技術的な指導を行うテックリードや、顧客折衝を含むプロジェクトマネージャー（PM）、または会社経営に参画するマネージャー職へと進む道が一般的です。同社のような「社員ファースト」を掲げる企業では、本人の希望に応じてキャリアプランを柔軟に設定できるため、「型にはまっていない」自由度の高い働き方が実現できる可能性が高いと筆者は分析します。

地域別SE求人動向：都市部と地方での働き方の違い

システムエンジニアの求人動向は、都市部と地方で明確な違いが見られます。都市部（東京、大阪、名古屋など）では、大手SIer（システムインテグレーター）やメガベンチャーの案件が豊富で、最新技術や大規模プロジェクトに携わるチャンスが多いのが特徴です。年収水準も高めですが、競争率も激しくなります。一方、地方（福岡、札幌、仙台などの中核都市）では、地域密着型の中小SIerや、地元企業の社内SE求人が中心となります。都市部に比べると案件の多様性は落ちるものの、安定した就業環境や、地域社会への貢献を実感できる仕事が多く、ワークライフバランスを重視する転職者に人気があります。リモートワークの普及により、地方に住みながら都市部の案件に参画する「リモートSES」という働き方も一般化しており、今後は地域差が縮小していく傾向にあると予測されます。

### 未経験からシステムエンジニアになる！採用動向と研修制度の実態
システムエンジニア、特にSES領域では、技術者不足を背景に「未経験者歓迎」の求人が増加しています。しかし、単に「ITに興味がある」だけでは採用は難しく、入社前にどれだけ自発的な努力をしたかが問われます。採用担当者は、プログラミングスクールでの学習や、オリジナルのWebアプリケーションを作成した「ポートフォリオ」を重視します。未経験者向けの研修制度は、動画に登場するような社員ファーストの企業では特に充実している傾向があり、3ヶ月〜6ヶ月のOJT（On-the-Job Training）や、外部研修、資格取得支援制度などが用意されています。重要なのは、研修を受ける姿勢であり、「技術屋さん」を目指すための貪欲さと、現場で成果を出すためのコミットメントを見せることが成功の鍵となります。

自動車整備士資格取得ロードマップ：未経験からのキャリア設計

システムエンジニアとしてのキャリアを客観的に示すには、国家資格やベンダー資格の取得が非常に有効です。未経験から始める場合の資格取得ロードマップを以下に示します。

資格レベル	受験要件	取得期間目安	業務に直結する価値
ITパスポート	実務経験不要	1ヶ月〜3ヶ月	ITの基礎知識、全ビジネスパーソン向け
基本情報技術者	実務経験不要	6ヶ月〜1年	応用的な知識、キャリアパスの基礎
応用情報技術者	実務経験不要	1年〜2年	高度な技術、マネジメント知識
PMP（PMI認定）	実務経験必須	3年〜5年	プロジェクトマネジメント能力の証明

実践的アドバイス: 転職活動と並行してITパスポートまたは基本情報技術者試験の学習を開始し、「現在学習中」であることを面接でアピールしましょう。多くの企業が資格取得支援制度（受験料補助、報奨金支給など）を設けているため、入社後の具体的な学習計画を立てることも重要です。

システムエンジニアの面接対策：差をつける逆質問と志望動機

面接では、「なぜSES企業なのか」「なぜこの企業なのか」を明確に語る必要があります。志望動機は、「動画で得た企業文化への共感」＋「SESで実現したいキャリアビジョン」＋「企業の成長に貢献したい意欲」の3つの要素で構成しましょう。例えば、「社員を家族と考える貴社の『思いやり』の理念に共感しました。多様な環境で経験を積めるSESという働き方で、まずは幅広い知識を身につけ、将来的には自社開発プロジェクトに貢献できるフルスタックエンジニアを目指したい」など、具体的なエピソードと結びつけると説得力が増します。

効果的な逆質問例（5選）
* 貴社が考える「社員ファースト」の具体的な施策や、そのために経営層が日々実践していることは何ですか？
* 社員のキャリアチェンジ（SESから自社開発、エンジニアからマネージャーなど）を支援するための具体的な制度や事例があれば教えてください。
* 未経験で入社した場合、最初の1年間の具体的な研修内容やOJTで習得すべきスキルについて教えてください。
* 貴社が今後、自社開発で注力していきたいと考えている技術分野やサービスがあれば教えてください。
* 社員の方々が、どのようにして自身の技術をアップデートしていくための時間を確保し、会社としてそれをどのようにサポートしていますか？

読者アクション促進：転職を成功に導く次のステップ

この記事を読んだあなたは、システムエンジニアとしての具体的なキャリアパスと、企業文化の重要性を理解しました。次のステップとして、以下のアクションをすぐに実行に移しましょう。

* 即座実行（当日）: 転職サイトに登録し、本記事で得たキーワード（SES、自社開発、社員ファースト）で同業他社の求人情報や企業動画を確認する。
* 1週間以内: ITパスポート試験のテキストを購入し、学習を開始する。志望動機の骨子を「動画からの気づき」を基に作成する。
* 1ヶ月以内: 転職エージェントに面談を申し込み、本記事で分析したキャリアビジョン（例：3年でPM、5年でテックリード）を伝え、それに合った求人を紹介してもらう。

システムエンジニア、特にSESからのキャリア形成は、本人の意欲と企業選びが成功の鍵を握ります。動画に登場する企業の「社員は家族」「思いやりを積み重ねる」という理念は、単なる技術提供だけでなく、働く人の人生そのものを大切にする姿勢を示しています。技術的な知識はもちろん重要ですが、それ以上に、人間関係や企業文化という「数値化できない要素」が、長期的なキャリア満足度を決定します。この記事で得た具体的な業界知識、資格ロードマップ、そして面接対策を武器に、「あなたの人生が輝くために」最適な職場を見つける一歩を踏み出してください。必ず「絶対に損はさせません」と言い切る企業に出会えるはずです。