企業の「顔」として、未来を担う人材を採用する採用担当は、近年特に重要性が増している職種です。紹介動画では、人材派遣・紹介サービスなどを展開する企業の採用担当者が、求人媒体の選定から記事作成、応募対応まで幅広く担当する様子が紹介されています。採用職種自体に必須の国家資格はありませんが、労働法規や人事制度に関する専門知識が求められます。特に人手不足が深刻化する市場において、採用活動は企業の成長戦略に直結するため、経営層と連携した戦略的思考力が必要とされています。転職を考える際は、単なる事務作業ではなく、企業ブランディングの一翼を担う重要な役割であることを理解することが大切です。

採用担当者の仕事内容と転職市場の現状

紹介された動画から、採用担当者の業務が求人媒体の選定、記事作成、そして応募者対応といった多岐にわたることがわかります。特に、企業の魅力を最大限に引き出すための求人記事作成は、応募数を左右する重要なマーケティング要素です。求人媒体の選定では、企業の規模や採用したい職種、予算に応じてdodaやマイナビ転職、エン転職といった大手転職サイトや、エンゲージ、求人ボックスなどの無料で利用できる媒体を戦略的に使い分ける能力が求められます。これは、単なる事務作業ではなく、採用戦略の実行そのものであると言えます。近年の採用市場は、少子高齢化による労働人口の減少と、DX化による新たな人材ニーズの発生により、慢性的な売り手市場が続いています。これにより、採用担当者の役割は「ただ人を集める」から「企業の魅力を発掘し、戦略的に惹きつける」という、より高度で専門的なものへと変化しています。

人事・採用職の平均年収とキャリアパス

人事・採用職の平均年収は、dodaのデータによると約529.7万円とされていますが、企業規模や専門性によって大きく変動します。特に大規模な上場企業では、30代で600万円台、管理職クラスでは700万円から900万円程度を目指せる水準にあります。若手のうちに年収が急激に上がる傾向もデータで示されており、20代から30代前半にかけて経験を積むことで、年収の上がり幅が大きいのが特徴です。年収1,000万円以上を目指すには、人事戦略の立案や組織文化改革など、経営層と連携できるマネジメント能力や戦略的思考力が不可欠とされています。 [Image of人事職の年代別・役職別平均年収の比較グラフ]

キャリアパス段階	期間目安	主な役割とスキルアップ
1年目（アシスタント）	1年	求人媒体の操作、応募者対応、面接日程調整など、OJTによる基本業務習得。
3年目（担当者/スペシャリスト）	2年	採用計画の策定補助、求人記事のライティング、採用面接への参画、専門技術（SNS採用、Webマーケティング知識）習得。
5年目（リーダー/マネージャー）	2年	チーム管理、選考フロー設計、内定者フォロー戦略の立案・実行、労務管理など人事関連知識の幅出し。
10年目（マネージャー/専門役員）	5年〜	経営層との連携、全社的な人事戦略の策定・実行、組織文化・制度改革、HRTech導入など専門エキスパート/管理職。

地域特性から見る採用市場の動向

動画の本社が東京（新宿）、オフィスが大阪（中央区）と都市部に位置していることから、都市型採用市場の特徴が強く見られます。都市部では、多様な業種・職種の求人が集中し、特にIT・サービス業といった成長産業の採用ニーズが非常に高い傾向にあります。そのため、採用手法もWeb広告、SNS、リファラル（社員紹介）など多様化しており、採用担当者にはよりマーケティング的な視点が求められます。一方、地方の採用市場では、地域密着型の製造業や医療・介護系の求人が中心となることが多く、U・Iターン層をターゲットにした採用記事や、地域の魅力を絡めたアピールが重要となります。地方企業では、人事・総務・労務など幅広い業務を兼任する「一人人事」となるケースも多く、ジェネラリストとしての能力が求められやすい傾向にあります。

* コミュニケーション能力が高い人: 社内の経営層・現場責任者、社外の求職者・エージェントなど、多様な関係者と円滑に意思疎通を図れる。
* 共感力とホスピタリティがある人: 求職者のキャリアの悩みや希望に寄り添い、企業の魅力を客観的かつ熱意をもって伝えられる。
* 計画性と実行力がある人: 採用計画を立て、内定時期から逆算してスケジュールを組み、媒体選定から記事作成、選考までを遅滞なく遂行できる。
* 文章作成・編集能力がある人: 求人媒体の特性を理解し、ターゲット層に響くキャッチコピーや記事内容を作成・修正できる。
* 高い倫理観と守秘義務を遵守できる人: 機密性の高い個人情報や人事情報を扱うため、高いコンプライアンス意識を持っている。
* 客観的な分析力を持つ人: 採用データを分析し、歩留まり率や媒体ごとの効果を検証し、次期の採用戦略に活かせる。
* 企業のビジョンに共感できる人: 自社の商品やサービス、企業文化に誇りを持ち、その魅力を外部に発信することに喜びを感じられる。

採用担当への転職：未経験者が活かせるスキル

採用担当の求人では、実務経験が求められるケースが多いものの、未経験者歓迎の企業も存在します。特に営業職や接客業の経験者は、採用活動において非常に有利です。なぜなら、採用担当のコア業務である「求職者への魅力的なプレゼンテーション」や「円滑なコミュニケーションによる関係構築」は、営業・接客で培われる能力だからです。志望動機では、「前職で培ったコミュニケーション能力や課題解決能力を、企業の成長に直結する採用という仕事で活かしたい」といった、ポータブルスキルと企業への貢献意欲を結びつけることが重要です。また、入社後にスムーズに業務に取り組むため、求人媒体（doda, マイナビ転職, Wantedlyなど）の特徴を3社以上比較し、それぞれの媒体がどのようなターゲット層に強いのかを研究しておく「3社比較法」を実践しておくと良いでしょう。

採用担当の面接対策：差をつける逆質問

採用担当の面接では、あなたの戦略的思考力と企業への熱意が試されます。単に「人が好き」といった抽象的な動機ではなく、具体的な採用課題に対する自分なりの視点を示すことが重要です。以下の逆質問を参考に、面接官に強い印象を残しましょう。

逆質問例（5選）
1. 現在、特に注力されている採用チャネルとその理由、今後の課題として認識されている点は何でしょうか？
2. 入社後、最も早期に成果を出すために期待される役割や目標を具体的にお聞かせいただけますか？
3. 貴社における人事部門の経営戦略への参画度合いや、経営層との連携はどのように行われていますか？
4. 求人記事を作成する際、ターゲットやメッセージの決定プロセスにおいて、現場社員の意見はどのように取り入れていますか？
5. 貴社が今後5年で採用部門として目指す姿、そしてそのために現在最も不足している機能やスキルは何でしょうか？

読者アクション促進：転職活動のロードマップ

採用担当への転職は、情報戦でもあります。この記事を読了した後の具体的な行動指針として、以下のロードマップを実行に移しましょう。

* 即座実行（本日）: 転職サイトに登録し、企業の採用動画や求人情報を検索。最低3社の同業他社動画を視聴し、企業文化や採用方針の共通点・相違点をメモする。
* 1週間以内: 自身がターゲットとする企業の求人票を5件以上集め、それぞれの求人媒体の特性（写真の有無、文章のトーンなど）を分析し、「自分ならどう書くか」という視点で原稿を書いてみる。
* 1ヶ月以内: 転職エージェントとの面談を設定し、採用市場のリアルな動向や非公開求人の情報を得る。また、労働関係法規（労働基準法、労働契約法など）に関する基本知識を習得するための書籍を読むか、オンライン講座の資料請求を行う。

採用担当者という仕事は、企業の成長を「人」の側面から支える重要な役割であり、高い専門性と同時に、企業の魅力を発信するというマーケティング的なスキルも求められます。動画で紹介されたように、自身が作成した記事を通じて求職者が応募に至った際のやりがいは、他の職種では得難いものです。人手不足の時代だからこそ、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを築くチャンスは拡大しています。この記事と動画で得た具体的な情報を武器に、あなたのキャリアビジョンに合った企業への転職を実現させるため、今日から積極的な行動を開始しましょう。