「住み慣れた家で最期まで」を支える訪問診療は、超高齢社会の日本において今後ますます需要が高まる成長分野です。特に、医師、看護師、医療事務、社会福祉士などのチームアプローチが求められ、地域医療の要として大きなやりがいを感じられる職種です。


看護師は正看護師または准看護師資格、医療事務は必須資格はありませんが、診療報酬請求事務能力認定試験等の資格があると優遇されます。社会福祉士は社会福祉士の国家資格が必須です。これらの専門職は資格なしでは業務ができないため、転職を考える際はご自身の資格と照らし合わせることが重要です。

### 訪問診療業界の市場規模と人手不足の現状
訪問診療を含む在宅医療市場は、国の政策的な後押しもあり、年々拡大傾向にあります。厚生労働省の調査によると、2040年には高齢者の約40%が在宅医療を希望すると推計されており、市場規模は数兆円規模に達すると予測されています。この急激なニーズの増加に対し、それを支える医師、看護師、医療事務の人材不足は深刻です。特に訪問看護ステーションでは看護師の有効求人倍率が非常に高く、医療事務についても在宅医療特有の複雑な診療報酬請求業務に対応できる人材が求められています。この人材不足は、転職希望者にとっては大きなチャンスであり、高い専門性と待遇を得やすい環境にあります。

訪問診療の看護師・医療事務の平均年収とキャリアパス

訪問診療に携わる職種の年収は、病院勤務と比べてやや高い傾向にあります。地域や経験年数によって変動しますが、訪問看護師の平均年収は450万円〜600万円程度、医療事務は300万円〜450万円程度とされています。特に、オンコール対応の有無や管理職への昇進で大きく変わります。

職種	経験1年目（OJT）	経験3年目（専門技術習得）	経験5年目（リーダー・管理）	経験10年目（エキスパート）
訪問看護師	380万〜450万円
450万〜550万円
550万〜650万円
650万円以上（管理職・独立）
医療事務	280万〜350万円
350万〜420万円
420万〜500万円
500万円以上（管理職・専門職）

キャリアパスとしては、入社1年目はOJTで訪問診療の基礎や電子カルテ操作、多職種連携を習得。3年目で特定分野の専門技術を身につけ、後輩指導を開始。5年目以降はチームリーダーやステーションの管理職、あるいは認定看護師などの専門エキスパートを目指す道が開けます。

地域密着型訪問診療の特性：横浜の事例

動画のつながるクリニックが横浜市で開業した経緯は、まさに地域医療の課題を象徴しています。「高齢者も多いし、団地もあってレベーターもない」という具体的な地域環境から、通院困難な患者様のニーズを読み取り、地域に密着した形で事業を立ち上げています。大都市圏である横浜市では、都心部の高度医療機関と、郊外の住宅密集地・団地における在宅医療の二極化が進んでいます。地方都市では地域全体での包括的なサポートが主流ですが、横浜のような都市部では、動画で紹介されているように「通院困難者」に特化した支援や、外来診療と連携した在宅入院などの高度なサービスが求められる傾向があります。地域社会への貢献をダイレクトに感じられる点も、この仕事の大きな魅力です。

* 自律性と判断力がある人: 病院と異なり、現場で一人での判断が求められるため、自らの知識に基づき行動できる能力。
* コミュニケーション能力が高い人: 患者様やご家族だけでなく、多職種（医師、ケアマネジャー、薬剤師など）との密な連携が必須となるため。
* 地域社会への貢献意識が強い人: 地域の困り事に寄り添い、「家での生活」を支えることにやりがいを感じられる人。
* 柔軟な対応ができる人: 病院のように整った環境ではなく、患者様のご自宅という環境に応じて、臨機応変に業務を調整できる能力。
* 学習意欲と専門性追求心がある人: 在宅医療特有の知識（褥瘡ケア、緩和ケアなど）や、診療報酬の複雑な仕組みを継続的に学べる姿勢。
* 精神的なタフさがある人: 患者様の「死」に直面する機会も多く、ご家族の心情に配慮しつつ、感情のコントロールができる冷静さ。
* ワークライフバランスを重視する人: 病院のような夜勤はなく、日勤帯での勤務が中心となるため、家庭やプライベートとの両立を目指す人。

訪問診療への転職を成功させるには、単にスキルがあることをアピールするだけでなく、「なぜ病院ではなく在宅医療なのか」「なぜその地域・そのクリニックなのか」を明確にすることが重要です。

志望動機作成の3つの構成要素

志望動機は、動画で示されたような企業の原点と、ご自身のキャリアビジョンを繋げることが効果的です。
1. 転職の動機: 病院勤務で感じた限界や課題（例：より患者様と向き合いたい、生活背景を含めたケアがしたいなど）。
2. 業界・職種への理解: 訪問診療の社会的意義、高齢化や医療制度の変化を理解していること（例：地域包括ケアシステムへの貢献など）。
3. 動画固有のストーリー活用: 動画で語られる「地域住民のニーズ」や「患者さん0から始まった」という企業文化に共感し、ご自身がどのように貢献できるかを具体的に述べる（例：困難な事例にも真摯に向き合う院長の姿勢に共感した、など）。

訪問診療面接で差をつける逆質問

面接では、入社後のミスマッチを防ぐためにも、具体的な働き方や企業文化についての逆質問が効果的です。特に訪問診療特有の質問を5つ紹介します。

* 貴院のオンコール体制は、具体的に何名体制で、月に何回程度担当することになりますか？
* 電子カルテのシステムや、多職種との情報共有はどのようなツールで行っていますか？
* 医療事務として、在宅医療の診療報酬請求で特に複雑な点や、求められる知識があれば教えてください。
* 入社後の研修プログラムや、OJTで特に重点的に指導される項目は何ですか？
* 院長や他のスタッフが考える、この地域（横浜市）における訪問診療の最も重要な役割は何でしょうか？

3社比較法による企業研究と具体的な行動指針

転職活動においては、同業他社3社を比較する「3社比較法」が有効です。求人情報だけでなく、それぞれのクリニックのYouTube動画やウェブサイト、口コミを比較し、企業規模、業務スタイル、職場環境を詳細に分析します。特に、動画で地域性や開業の動機が語られているクリニックは、企業の哲学が明確であり、志望動機を深く掘り下げやすいでしょう。動画で示された「患者さん0から始まった」というストーリーは、成長過程にあるクリニックの活気と挑戦の機会を示唆しています。

行動ステップとしては、まずハローワークや転職サイトで横浜市・神奈川県内の訪問診療クリニックの求人情報をチェックし、3社に絞り込みます。次に、その3社の同業他社動画や関連情報を検索して、働き方や理念を比較します。1ヶ月以内には転職エージェントとの面談を設定し、ご自身のキャリアプランを相談しながら、入社後の資格取得やスキルアップ計画（例：医療事務の診療報酬請求の専門知識習得など）を具体化することが、成功への最短ルートとなります。

超高齢社会において、訪問診療は人々の生活を根底から支える、極めて社会的意義の高い仕事です。今回の動画から読み取れるように、地域社会の切実なニーズに応えるという使命感と、困っている人に真剣に向き合う姿勢が、この業界で活躍するための鍵となります。この記事を読んだあなたは、即座に転職サイトに登録し、関心のあるクリニックの同業他社動画の確認から始めてください。地域に根ざした医療という新たなキャリアに一歩踏み出し、大きなやりがいを見つけることを心から応援しています。