今日のIT社会を根幹から支えるインフラエンジニアは、サーバー、ネットワーク、クラウド基盤の設計・構築・運用を行う専門職です。未経験者歓迎の求人も増えていますが、高度な専門知識が必要とされるため、転職には戦略的な準備が欠かせません。この職種は国家資格のような必須資格はありませんが、AWSやCCNAといったベンダー資格がキャリア形成に極めて重要となります。本記事では、東京都港区に拠点を置くSIer企業の動画インタビューを基に、インフラエンジニアの仕事のリアル、具体的なキャリアパス、そして転職成功のための行動指針を徹底解説します。動画が示す現場の生の声と、専門ライターの洞察を組み合わせ、あなたの転職活動を強力にサポートします。

### ITインフラエンジニアの市場規模と平均年収
ITインフラエンジニアの需要は、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進とクラウドシフトの加速により、過去に類を見ないスピードで拡大しています。特に、クラウド技術（AWS, Azure, GCP）のスキルを持つエンジニアの採用競争は激化しており、人手不足は深刻です。現在の市場規模は拡大傾向が続き、リモートワークやSaaS利用の増加が追い風となっています。平均年収は、経験年数や地域、保有資格により大きく変動しますが、経済産業省の調査や転職サイトのデータによると、経験5年程度のインフラエンジニアで平均500万円〜750万円程度とされています。特に大都市圏のIT企業やSIerに勤務する場合、より高水準の年収が期待できます。

インフラエンジニアのキャリアパスと必要な資格

動画に登場した社員が「テクニカルチーフ」としてスキルの継承を担っているように、インフラエンジニアのキャリアパスは、技術の専門性を深めるエキスパートコースと、チームを率いるマネジメントコースに大別されます。若手からベテランまでの具体的なキャリアロードマップは以下の通りです。

キャリア段階	習得スキルと役割	取得推奨資格（難易度順）
1年目（基礎）	OJTでサーバー・ネットワークの基礎知識、運用監視業務を習得	ITパスポート、CCNA、AWS SAA
3年目（専門）	専門技術（クラウド/ネットワーク/サーバー）を深堀り、後輩指導を開始	LPIC Level2、AWS SAA/DVA、応用情報技術者
5年目（リーダー）	チームリーダーとして小規模プロジェクト管理、要件定義への参画	CCNP、AWS Pro/Security、PMP
10年目（エキスパート）	技術顧問、部門責任者、大規模プロジェクトの設計・全体統括	AWS Pro/Security、Cisco CCIE、専門分野のエキスパート資格

都市部（東京都港区）と地方の求人傾向

動画の企業が位置する東京都港区は、日本のIT産業の中心地であり、大規模SIer、外資系企業、スタートアップが集積しています。この地域の求人は、クラウドやセキュリティなどの最先端技術を扱う案件が多く、給与水準も全国トップクラスです。また、リモートワーク制度も普及しており、柔軟な働き方が可能です。一方、地方の求人は、地域に密着した中小企業の社内システム担当や、公共インフラ系の案件が中心となる傾向があります。地方では、年収水準は都市部より低い傾向にありますが、生活コストが抑えられるため、総合的な生活の質（QOL）を考慮すると魅力的な選択肢となる場合もあります。特に地方では、インフラの維持管理に関わるエンジニアの需要が高く、地域社会への貢献を重視する転職者にとっては意義深いキャリアを築くことができます。

* 地道な作業にも飽きない忍耐強さ: サーバーの設定やネットワークの配線など、地味で地道な作業を正確に継続できる。
* 論理的な思考力と問題解決能力: システムトラブルが発生した際、感情的にならず、順序立てて原因を特定・解決に導く論理性が求められる。
* 新しい技術を学び続ける探求心: クラウド技術やセキュリティは常に進化しており、自己学習を厭わない知的好奇心が必要。
* チームでのコミュニケーション能力: 顧客や他部署、チームメンバーとの連携が不可欠であり、技術的な内容を分かりやすく説明できる対話力。
* 責任感のある姿勢: 企業活動の根幹を担うシステムを扱うため、重大な障害を引き起こさないという強い責任感。
* 計画性とマルチタスク能力: 複数のプロジェクトやタスクを並行して進める能力、期限を守るための計画性。

### 未経験からインフラエンジニアになるための戦略
インフラエンジニアへの転職では、ポテンシャル採用の未経験者枠と、経験者枠とで戦略が大きく異なります。未経験者の場合、まずはITの基礎知識を証明することが最重要です。具体的には、AWS認定資格（SAA）やCCNAといったベンダー資格の取得は、知識を体系的に学んだ証となり、選考を有利に進めます。動画の企業が「スキルの継承」を役割とするテクニカルチーフを置いているように、育成体制が整っている企業を見つけることが成功への鍵となります。求人サイトの「未経験歓迎」の文言だけでなく、企業HPや転職エージェントを通じて具体的な研修内容やOJTの仕組みを確認する「3社比較法」を実践しましょう。

志望動機と面接対策：動画情報を活用する

志望動機を作成する際は、動画で得られた企業固有の情報、特に「テクニカルチーフによるスキルの継承」という点に着目することが重要です。「貴社のベテランから若手へのスキル継承の文化に魅力を感じ、未経験ながらも積極的に技術を学び、将来は私も技術を繋ぐ役割を担いたい」といった形で、動画内容と自身の将来ビジョンをリンクさせると、説得力が格段に向上します。一般的な志望動機ではなく、企業文化への共感を示すことが、他の転職者との差別化につながります。

インフラエンジニアの面接で差をつける逆質問

面接では、以下の逆質問を通じて、企業への関心度とキャリアへの意識の高さをアピールしましょう。

* 「テクニカルチーフの方々が行っているスキル継承の具体的なプログラムについて、詳しく教えていただけますか？」 (動画内容の深掘り)
* 「現在、貴社で最も注力されているクラウドサービスや、今後の技術トレンドに合わせた事業戦略について教えてください。」 (技術的な関心とトレンド理解)
* 「入社1年目のOJTでは、どのようなプロジェクトに、どのような立場で関わることができるのでしょうか？」 (入社後の具体的なイメージ)
* 「ワークライフバランスを保つための具体的な制度（リモートワーク、残業管理など）についてお伺いできますか？」 (働き方への関心)
* 「貴社で5年後にチームリーダーを目指す場合、どのようなスキルや実績が特に重要になりますか？」 (明確なキャリア志向)

読者アクション促進：転職への具体的な次の一歩

転職を成功させるためには、情報収集で終わらせず、具体的な行動に移すことが重要です。まずは当日、同業他社（SIer、特にクラウド系インフラに強い企業）の企業紹介動画を2〜3本確認し、各社の企業文化や働き方を比較しましょう。1週間以内には、AWSやCCNAなどの資格学習計画を立て、職業訓練校やオンライン講座の資料請求を済ませてください。1ヶ月以内には、転職エージェントとの面談を設定し、企業見学やカジュアル面談への参加を目指しましょう。この能動的な行動こそが、インフラエンジニアへの転職成功を現実のものにします。

インフラエンジニアは、技術の進化と共に常に新しい挑戦が求められる、やりがいのある職種です。動画で紹介されたように、長年にわたり技術の最前線で活躍し、後進の育成に携わるキャリアは、まさにこの仕事の魅力の一つと言えます。東京都港区というITの中心地で働くことは、最先端技術に触れ、市場価値の高いスキルを身につける絶好の機会です。本記事で解説した業界知識と実践的アドバイスを参考に、具体的な行動計画を立て、インフラエンジニアへの転職を実現させてください。まずは推奨資格の学習を始めることから、あなたの未来のキャリアを築き始めましょう。