「人事の仕事は面接だけではない」という動画のメッセージは、採用担当への転職を考える人にとって重要なヒントを与えてくれます。動画で紹介されているように、人事業務は採用戦略の立案からSNS運用、入社後の研修・環境整備、さらには社内イベントの企画運営に至るまで、極めて多岐にわたります。特に未経験から人事・採用担当を目指す場合、「特別な資格」は必須ではありませんが、労務管理や社会保険に関する知識（社会保険労務士などの資格が関連）を学んでおくと、キャリアアップや業務の幅を広げる上で有利に働くでしょう。本記事では、建設・不動産という成長産業の人事・採用業務を切り口に、動画から読み取れるリアルな仕事内容と、未経験から採用担当として転職を成功させるための具体的な戦略を、業界の市場動向とキャリアパスを交えて徹底解説します。

動画に登場する建設・不動産業界は、特に人手不足が深刻化しており、優秀な人材を確保するための採用競争が激化しています。この状況は、人事・採用担当者にとって大きな転職チャンスを意味します。建設業の市場規模は堅調に推移しており、都市開発やインフラ整備の需要は依然として高い水準にあるため、採用ニーズは今後も続く見込みです。平均年収は、人事・採用担当職全体で400万円〜650万円程度がボリュームゾーンですが、建設・不動産業界の採用担当は、企業の業績や採用難易度に応じて、インセンティブや評価制度によりこれを超えるケースも多く見られます。

建設・不動産企業の人事・採用担当：業務の幅広さと成長機会

動画で示された最も重要な点は、人事の仕事が「面接だけではない」という点です。採用活動一つをとっても、人材紹介会社との連携、契約交渉、会社説明会の実施、応募者とのやり取りといった対外的な業務に加え、SNS採用の企画・撮影・投稿といった広報・マーケティング要素の強い業務まで含まれています。筆者の洞察として、これは企業が採用活動を単なる事務作業ではなく、企業ブランディング・マーケティングの一環と捉えている証拠であり、採用担当者は採用スキルだけでなく、デジタルマーケティング能力や企画力といった幅広いスキルを身につけられる環境にあると判断できます。

地域別の求人傾向と年収差の実態

人事・採用の求人動向は、都市部と地方で傾向が異なります。東京・大阪などの都市部では、急成長中のIT企業や外資系企業の人事部門との競争が激しく、採用スキルだけでなく英語力やITリテラシーが求められる傾向にあります。給与水準も高く、平均年収は地方より50万円〜100万円程度高くなる傾向が見られます。一方、地方では、動画の企業のように建設・不動産業や地域密着型メーカーといった地元に根差した企業の採用ニーズが中心です。地方での採用担当は、Uターン・Iターン希望者のサポートや、地域性を踏まえた採用イベントの企画など、地域との繋がりを重視した業務が多くなる傾向があります。地方での平均年収は都市部より低いものの、生活コストを考慮すると可処分所得は遜色ないケースも多く、ワークライフバランスを重視した転職が可能です。

キャリアパス：人事担当としての成長ロードマップ

採用担当としてのキャリアは、採用のスペシャリストとして歩む道と、人事部門のゼネラリストとして歩む道に大きく分かれます。未経験からスタートした場合のキャリアパスの具体例を以下に示します。

キャリア段階	習得スキル・役割	年収目安（全国平均）	転職での活かし方
1年目（基礎）	応募者対応、会社説明会のサポート、書類選考事務、OJTによる基本業務習得。	350〜450万円	担当業務の「改善実績」を志望動機に活用
3年目（専門）	SNS・Web採用の企画・運営、採用活動全体の効果分析、後輩指導、資格取得（衛生管理者など）。	450〜550万円	特定の採用チャネルでの「成功事例」を面接でアピール
5年目（管理）	チームリーダー、人材紹介会社との契約・予算管理、採用戦略の立案・実行、労務知識の強化。	550〜700万円	「マネジメント経験」や「戦略立案能力」をアピールして次のステップへ
10年目（エキスパート）	人事部門の管理職（マネージャー）、人事制度設計、経営層への提言、独立系コンサルタント。	700万円以上	組織全体の人事課題を解決する「ゼネラリスト」としてのキャリア

このロードマップからも分かる通り、人事・採用担当は未経験からでも戦略性と企画力を身につけることで、高年収の管理職へとステップアップできる可能性の高い職種です。動画で紹介されたように、採用後の研修や資格講習の開催、環境整備といった業務に関わることで、採用後の定着や社員教育といった人事領域全般の経験を積むことが可能です。

人事・採用担当への転職を成功させる鍵は、「未経験でも活かせるポータブルスキル」を明確にし、「なぜその業界の人事を選ぶのか」という動機を具体化することにあります。特に建設・不動産のような専門性の高い業界では、単に「人事の仕事がしたい」だけでは通用しません。動画で示された企業の採用活動の具体例をヒントに、他者と差別化できる転職戦略を構築しましょう。

志望動機作成：動画情報と業界知識を融合させる

人事・採用担当への志望動機は、「面接官が魅力的だった」といった抽象的なものでなく、「入社後に具体的に何を成し遂げたいか」を明確にすることが必須です。動画で示された「SNS採用」「入社後の研修・環境整備」という具体的な業務内容を志望動機に組み込みましょう。
（志望動機テンプレートの構成例）
1. 前職での実績（ポータブルスキル）：営業職であれば「傾聴力と提案力」、事務職であれば「マルチタスク能力と細部への配慮」など、前職で培ったスキルを採用活動にどう活かせるかを説明します。
2. 動画で得た具体的洞察：『貴社がSNS採用や入社後の環境整備に注力されている点に共感しました。これは単なる採用でなく、企業文化を創る活動だと感じています。』のように、動画の内容を分析した結果を伝えます。
3. 入社後の貢献：『前職で培った企画力を活かし、SNSでのエンゲージメントを高める企画を立案し、採用目標の達成に貢献したいと考えています。』と、具体的な貢献イメージを提示します。

企業研究：3社比較法で面接官の心を掴む

動画を見た企業だけでなく、同業他社2〜3社（例：総合建設会社、地域密着型不動産会社、専門工事業者）の採用情報を比較分析することで、「なぜこの会社でなければならないのか」を明確化できます。比較する際は、「採用チャネル（求人サイト、紹介会社、SNSの割合）」「採用後の研修制度の有無」「平均残業時間」といった、動画から得られた企業の内部情報と関連性の高い項目に焦点を当てましょう。特に地方企業への転職を考える場合は、「地域貢献」や「地元への愛着」といった要素を企業研究に取り入れると効果的です。

人事・採用担当の面接で差をつける逆質問集

面接では、意欲と成長への関心を示す逆質問が非常に有効です。動画の内容を踏まえ、より深い企業理解を示す質問をしましょう。

カテゴリ	逆質問例
採用戦略	採用活動において、人材紹介会社とSNS採用の具体的な使い分けはどのように行っていますか？
キャリア	入社後、採用担当から将来的に労務や制度設計といった人事の他分野へキャリアチェンジする道はありますか？
企業文化	社員の方が「この会社で働いていてよかった」と感じる具体的な取り組みや、ユニークな社内イベントがあれば教えてください。
業務範囲	採用担当として、SNSコンテンツの企画・撮影・投稿まで一貫して担当できる裁量権はどの程度ありますか？
チーム体制	動画でチームワークの重要性に言及されていましたが、具体的なチーム内での情報共有や協力体制について教えてください。

未経験から始める資格取得ロードマップ

人事・採用の業務に必須ではありませんが、取得することで専門知識を証明できる資格のロードマップを以下に示します。

資格名	難易度	取得期間目安	転職での活かし方
衛生管理者	中程度	3ヶ月〜6ヶ月	従業員の健康管理・職場環境改善に関する知識証明
キャリアコンサルタント	高い	6ヶ月〜1年	採用面接や社員のキャリア支援への専門知識証明
社会保険労務士（社労士）	非常に高い	1年〜3年	労務管理・人事制度設計など人事部門全体で活躍可能

資格取得を目指すことで、入社意欲の高さを示すだけでなく、人事としての長期的なキャリアビジョンを面接官に伝えることができます。企業によっては資格取得支援制度を設けている場合もあるため、積極的に活用を検討しましょう。

人事・採用担当は、企業規模や業界問わず、その企業の「未来を創る」要となる非常にやりがいのある仕事です。建設・不動産業界のように、成長期にある企業の人事として入社すれば、SNS運用や研修企画など、従来の枠を超えた幅広い業務に挑戦でき、短期間で圧倒的な成長を遂げられる可能性があります。未経験だからと諦めず、動画で得た「人事業務の広さ」という具体的情報を武器に、あなたのポータブルスキルと熱意を伝えることが成功の鍵となります。まずは、同業他社の採用情報やSNSをチェックし、企業文化や仕事のリアルをさらに深く探ることから、あなたの転職活動をスタートさせましょう。