高単価・高スキル案件を求めるインフラエンジニアの転職は、経験年数と企業選びが鍵となります。本記事は、IT系SES企業の採用動画を基に、インフラエンジニアの転職市場の現状、企業文化の独自性、そして成功戦略を深掘りして解説します。インフラエンジニアは、情報セキュリティやネットワーク構築といった社会の基盤を支える重要な役割を担っており、特定の国家資格（例：情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリストなど）は必須ではありませんが、キャリアアップのために強力な武器となります。特に経験3年以上のミドルクラスは、市場価値が高く、動画にもあるように案件の選択肢や年収アップのチャンスが多いのが特徴です。

### ITインフラエンジニアの人手不足と転職市場の現状
情報通信技術の進化に伴い、クラウド移行やセキュリティ強化の需要が急増しており、インフラエンジニアは慢性的な人手不足にあります。特に、動画で言及されているインフラ経験3年以上のミドルクラスエンジニアは、即戦力として最も市場価値が高く、企業間の獲得競争が激化しています。この層は、基本的なネットワーク・サーバー構築・運用に加え、セキュリティ対策やクラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の設計・運用スキルを求められます。市場の成長に伴い、インフラエンジニアの平均年収は上昇傾向にあり、経験3年〜5年で450万円〜700万円程度が目安とされていますが、保有スキルや担当案件の単価によって大きく変動します。

SES企業における「案件選択の自由」の価値

多くのSES（System Engineering Service）企業では、エンジニアは自社の命令で働く案件を選ぶことができないケースが一般的です。しかし、動画で『SESでも案件選択ができる環境です』と明言されている点は、筆者にとっても非常に印象的でした。これは、企業がエンジニアのスキルアップとキャリア志向を重視している証であり、転職希望者にとっては最優先でチェックすべき企業文化の独自性です。高単価・高スキルの案件に挑戦できる環境は、技術者としての成長機会を最大化し、結果として自身の市場価値と年収を向上させる直接的な道筋となります。

地域別求人動向：都市部と地方の違い

インフラエンジニアの求人は、大規模なデータセンターやIT企業が集中する都市部（東京、大阪、名古屋など）に圧倒的に集中しています。特に東京都千代田区神田（動画で言及されている本社所在地）は、大手SIerやベンチャー企業が集積するITビジネスの中心地であり、高単価で最先端の技術を扱う案件が多い傾向にあります。一方、地方では、地元の自治体や金融機関、製造業などの社内SEや地域密着型SIerの案件が中心となり、モダンなクラウド技術よりも安定したオンプレミス環境の運用・保守案件が多い傾向があります。地方での転職を考える場合は、リモートワーク案件の可能性や、地方拠点を持つ大都市圏の企業の求人を視野に入れることが、高スキル・高単価案件に挑戦するカギとなります。

* 学習意欲が高い人: 技術の進化が速いため、新しいクラウドサービスやセキュリティ知識を常に学び続けられる継続的な自己学習能力。
* 論理的思考力のある人: 障害発生時に原因を特定し、複雑なシステム構造を紐解くための冷静かつ体系的な思考能力。
* 責任感のある人: ネットワークやサーバーといった社会基盤を支える業務であり、システムが停止しないよう強い責任感を持って取り組める。
* コミュニケーション能力: 顧客や開発チーム、ベンダーなど、様々なステークホルダーと円滑に連携を取り、技術的な内容を分かりやすく説明できる。
* キャリアの選択肢を広げたい人: 案件選択の自由がある環境を活かし、幅広い技術領域に挑戦し、自身のキャリアパスを能動的に設計したい意欲。
* 資格取得に積極的な人: 業務を通じて得た経験を形にするため、CCNA/CCNPやAWS認定などの資格取得に意欲的に取り組める。
* 問題解決を楽しむ人: 未知のトラブルや技術的な課題に直面した際に、それを苦痛ではなく、解決のプロセスを楽しめる探究心。
* 夜間・休日の対応に抵抗がない人: システムのメンテナンスや障害対応で、稀に夜間や休日の作業が発生する可能性があることを理解し、対応できる柔軟性。

### インフラエンジニア転職で成功するための企業研究法
動画に示されたように、SES企業でありながら案件選択の自由がある企業は、エンジニアの成長を第一に考えるという強い企業理念を持っています。転職活動においては、求人情報に書かれている年収や休日日数だけでなく、企業の動画やブログ、社員のインタビュー記事などを徹底的にチェックし、現場のリアルな声と企業文化の独自性を理解することが極めて重要です。特に同業他社3社程度を比較する3社比較法を用い、『案件のアサイン方法』『待機期間中の給与』『高スキル案件の割合』を比較することで、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。

資格取得ロードマップ：市場価値を高めるキャリア設計

インフラエンジニアの市場価値は、経験年数に加え、保有資格によって視覚化されます。未経験から始める場合、まずはネットワークの基礎を固めることから始め、実務経験を積みながら上位資格を目指すのが王道です。

資格レベル	取得期間目安	業務に直結する価値	キャリアパス例
CCNA	3ヶ月〜6ヶ月	ネットワークの基礎知識を証明。未経験脱出の必須条件。
LPIC Level 1/2	6ヶ月〜1年	Linuxサーバーの構築・運用スキル証明。
AWS 認定ソリューションアーキテクト - アソシエイト	3ヶ月〜6ヶ月	クラウド環境の設計・導入スキル証明。高単価案件に必須。
CCNP/情報処理安全確保支援士	2年〜3年	大規模ネットワーク設計、高度セキュリティスキル。専門エキスパートへの道。

自動車整備士の面接対策：差をつける逆質問と志望動機

インフラエンジニアの面接では、技術スキルだけでなく、自己成長への意欲と企業文化とのマッチングが重視されます。動画の内容を活かした志望動機は、『貴社の案件選択の自由という独自の環境で、自身のインフラ経験3年を活かし、より高単価・高スキルなクラウド案件に挑戦することで、市場価値を高めたい』といった構成が効果的です。また、企業への関心度を示す逆質問は、入社後の働き方や評価制度にフォーカスすることで、入社意欲をアピールできます。
* 逆質問例（成長意欲を示す）：『入社後、希望する高スキル案件にアサインされるための評価基準や、具体的なスキルロードマップについて教えていただけますか？』
* 逆質問例（企業文化への関心を示す）：『エンジニアのスキルアップのために、具体的にどのような研修制度や資格取得支援策を実施されていますか？』
* 逆質問例（案件選択のリアル）：『エンジニアの方が案件を選ぶ際、最終的な判断基準として最も重要視されているのは何でしょうか？』

インフラエンジニアの転職市場は、経験者にとって追い風が吹いています。特に経験3年以上は、動画で紹介されたように「高単価・高スキル案件」「案件選択の自由」といった、キャリアを次の段階へ引き上げるための優良な環境を選べるチャンスです。この機会を逃さず、本記事で解説した3社比較法や資格ロードマップを参考に、具体的な行動に移してください。まずは、動画の概要欄にある公式LINEや採用ページをチェックし、転職サイトへの登録や同業他社の動画確認から始め、1ヶ月以内に転職エージェントとの面談と資格取得計画を立てることを強くお勧めします。