自動車整備士への転職を検討している方へ。この職種は、ただの「車の修理」に留まらず、カスタムやカーディテイリングといった専門性の高い分野にまで広がっています。特に本記事で紹介するカスタムカー専門店のような現場では、単なる整備技術に加え、創造性やオーナーの要望を具現化する企画力が重要視されます。


自動車整備士の仕事を行うには、自動車整備士国家資格（3級、2級など）が必要です。無資格でも補助的な業務は可能ですが、分解整備を含む基幹業務を行うことは法律で禁じられています。転職を目指す方は、最低限3級、将来的には2級整備士資格の取得が必須となります。資格取得支援制度を持つ企業も多いため、未経験・無資格から始める場合は、求人情報で確認することが重要です。

自動車整備士転職市場：EV化・DX化で広がるキャリアチャンス

自動車整備業界は、慢性的な人手不足に直面しています。日本自動車整備振興会連合会のデータによると、整備要員の高齢化が進み、特に若手層の確保が急務です。この背景には、仕事内容に対するイメージの古さや、給与面での課題が挙げられていましたが、近年は働き方改革や待遇改善が進んでいます。また、EV（電気自動車）やADAS（先進運転支援システム）の普及により、従来の機械整備だけでなく、電気系統やソフトウェアに関する知識・スキルが強く求められるようになり、この技術変化は新たなキャリアパスを生み出しています。現代の整備士は、テスターを用いた故障診断や電子制御系のプログラミングといった、より高度な業務が中心になりつつあるため、ITスキルや学習意欲の高い人材にチャンスが拡大しています。

カスタム専門店で求められる独自スキルと市場分析

動画で紹介されているようなカスタムカー専門店は、一般的なディーラーや認証工場とは一線を画します。市場規模はニッチですが、顧客単価が高く、車に対する熱量の高いオーナーを相手にするため、顧客満足度が仕事のやりがいや会社の収益に直結します。通常の整備に加え、エアサスのワンオフ製作、カスタムパーツの取り付け、アライメント調整、さらにはコーティング剤の販売代理店業務など、業務範囲が非常に広いのが特徴です。この環境では、ただ指示された整備を行うのではなく、顧客の「かっこよくしたい」という想像力や創造性を具体化する能力、つまり図画工作的な発想が重要となります。また、動画内ではスタッフがSNS発信や商品の仕入れに参画し、それが給与に反映されるという説明があり、成果主義の側面も持っています。このため、技術力だけでなく、ビジネスセンスやコミュニケーション能力も評価対象となる、高付加価値型の市場であると分析できます。

地域性深掘り：静岡県富士宮市を拠点とする企業の求人動向

動画の企業は静岡県富士宮市を拠点としており、地域密着型の求人傾向が見られます。都市部の整備士求人では外車専門工場や大規模ディーラーが多く、最新技術への対応が急務ですが、地方では地域に根ざした車検・一般整備と、特定分野に特化したニッチな専門店の二極化が見られます。富士宮市のような地方都市でカスタムカー専門店を運営するには、広域からの集客が必要であり、そのためにSNS発信やカーイベントへの積極的な出展が不可欠です。都市部と比較すると、地方の整備士の平均年収は若干低くなる傾向（全国平均約420万円に対し、地方平均約380〜400万円程度）がありますが、生活コストや住宅費を考慮すると、可処分所得では大きな差が出ない場合も多いです。地元企業で働きたい転職希望者は、その企業がどのように地域外から顧客を惹きつけているか、また、動画のようにインセンティブ制度が充実しているかを事前にチェックすることが、待遇面でのミスマッチを防ぐ鍵となります。

未経験から自動車整備士になる！資格取得ロードマップと採用動向

未経験から自動車整備士を目指す場合、まずは資格取得の計画が必須です。未経験者を採用する企業は増えていますが、入社後の資格取得は前提となります。企業によっては職業訓練校の受講を支援したり、実務経験を積みながら3級、2級の取得を目指すルートを設定しています。特にカスタムカー専門店のような現場では、入社時点で「車が好き」という熱意と、動画にあるような「想像力」や「発想力」をアピールすることが、技術スキル以上に重要視されます。

資格レベル	受験要件	取得期間目安	業務に直結する価値
3級整備士	実務経験不要（専門学校等）	6ヶ月〜1年	基本的な点検・整備業務
2級整備士	実務経験2年または専門学校卒業	2〜3年	一般的な分解整備全般（整備士の基本）
1級整備士	実務経験3年かつ2級取得	5年以上	高度診断・指導・マネジメント

自動車整備士の面接対策：差をつける逆質問と志望動機

面接では、「なぜその企業でなければならないか」という志望動機の独自性が鍵となります。動画で見た企業の具体的な特徴（カスタム、SNS活用、インセンティブ制度など）と、ご自身のキャリアビジョンを結びつけましょう。


1. 動画で共感した点：例：「一般的な整備だけでなく、エアサスのワンオフ製作といった創造的な仕事に魅力を感じました。」
2. 自身のスキル/熱意との接合：例：「前職で培った[〇〇]という発想力や、趣味で続けている[〇〇]の経験を、御社のカスタム部門で活かし、オーナーの理想を形にしたいと考えております。」
3. 入社後のビジョン：例：「まずは3級整備士の資格を取得し、5年後には2級を取得して、技術だけでなくSNS発信にも貢献できる人材になりたいです。」


1. 「動画で拝見したインセンティブ制度について、具体的にどのような成果がどれくらいの比率で給与に反映されるのか、具体的な事例をお伺いできますでしょうか？」
2. 「EV化が進む中で、貴社が特に力を入れていく整備技術や、社員向けの新しい技術研修の計画があればお聞かせください。」
3. 「カスタムカー製作はチームワークが重要だと思いますが、納車仕上げやワンオフ製作のプロジェクトにおいて、チーム内での情報共有や進捗管理はどのように行われていますか？」
4. 「御社独自の文化である『図画工作的な発想』を育むために、日々の業務で特に意識していることや、新入社員への具体的な指導方法はありますか？」
5. 「キャリアパスについて、技術エキスパートと管理職への昇進ルートの具体的な違いと、それぞれの道に進むための評価基準をお聞かせください。」

3社比較と行動促進：転職成功のための具体的な次ステップ

転職を成功させるためには、1社の情報だけで判断せず、同業他社と比較することが不可欠です。カスタム系、ディーラー系、一般整備工場の3社を比較し、ご自身のキャリア志向に最も合う企業を選びましょう。比較する際は、動画情報、求人情報、企業のSNS発信の3点を複合的に分析することが、ミスマッチ防止に繋がります。

* 即座に実行すべきアクション：同業他社のカスタム動画やSNS、求人情報を3社分チェックする。転職サイトに登録し、地域特化型のエージェントに相談を開始する。
* 1週間以内の目標：自動車整備士の資格取得に関する情報（職業訓練校の資料、通信教育など）を集め、費用と期間の計画を立てる。
* 1ヶ月以内の目標：転職エージェントとの面談を終え、ご自身のスキルと目標に合った求人を紹介してもらう。気になる企業の現場見学や、インターンシップへの参加を検討する。

自動車整備士の仕事は、単に「自動車を直す」だけでなく、カスタムという創造的な分野で「自動車に命を吹き込む」魅力的な仕事へと進化しています。特に動画で紹介されたような専門性の高い企業では、技術力だけでなく、アイデアやビジネスへの意欲も正当に評価される環境があります。この変化は、未経験からでも「車が好き」「ものづくりが好き」という情熱と創造性を持つ人が、高収入とやりがいを実現できる大きなチャンスです。

この記事を読んだあなたは、すでに他の転職希望者よりも一歩踏み込んだ内部情報を得ています。次は、この情報を活用して、具体的な資格取得計画、企業選び、そして面接での独自の志望動機作成へと行動を移す番です。ぜひ、今日から転職活動の次のステップを踏み出してください。