企業の成長を支える広報・採用アシスタント職は、未経験からでも挑戦しやすい、近年注目度の高い職種です。特に今回紹介するYouTube動画のように、SNS（TikTokやXなど）を積極的に活用し、事業拡大期にある企業での広報・採用アシスタントは、会社の「顔」として大きな裁量と成長機会を得られるチャンスがあります。この職種に就くために必須の国家資格はありませんが、SNS運用スキルや基本的なPCスキル、コミュニケーション能力が求められます。本記事では、動画から読み取れる企業のリアルな採用背景と、広報・採用職への転職を成功させるための具体的な戦略を徹底解説します。

広報・採用アシスタントの転職市場は、企業の人手不足とブランディング強化の潮流を受けて、近年活発化しています。特にこの動画を公開している企業のように、SNSを活用して採用や広報を内製化しようとするスタートアップや成長企業では、即戦力よりもポテンシャル重視の採用が増える傾向にあります。採用市場全体としては、少子高齢化による労働人口の減少に伴い、どの企業も人材確保に苦戦しており、その中で広報・採用職の重要性は高まる一方です。一般的に、広報・採用部門の平均年収は経験年数や企業規模によって異なりますが、未経験アシスタントからのスタートで年収300万円〜400万円程度が相場とされています。経験を積み、専門職（採用担当、広報担当）にキャリアアップすると、450万円〜600万円以上も十分に狙える職種です。

成長企業に見る広報・採用アシスタントの独自の仕事

動画内の「拡大に向けて」「TikTokXだったりとかこうSNSを通じてプロジェクトに参角していただける方を2名」という発言からは、この企業が急成長期にあり、従来の広報業務に留まらない、SNSを中心とした攻めの採用・広報活動を求めていることが読み取れます。筆者の洞察では、このような企業文化では、単なる事務作業だけでなく、コンテンツ企画、撮影補助、データ分析、インフルエンサーとの連携といった、デジタルマーケティング的なスキルも同時に身につけられる点が最大の魅力です。大手企業や歴史ある企業では部門が細分化されがちですが、ベンチャー企業では一人ひとりの裁量が大きく、企業成長への貢献を肌で感じやすいというストーリー性が存在します。また、動画が非常にフランクな形で情報発信されていることから、社員同士の距離が近く、意見や提案が通りやすい風通しの良い職場環境が想定されます。

広報・採用アシスタントのキャリアパスと必要なスキル

広報・採用アシスタントのキャリアパスは非常に多様です。入社1年目は、SNSの投稿管理、採用面接の日程調整、求人媒体への情報入力といった基礎研修とOJTを通じて基本業務を習得します。入社3年目には、専門技術の習得として、SNSキャンペーンの企画立案や、採用イベントの企画運営、後輩指導を開始する段階です。入社5年目には、チームリーダーとして、広報戦略や採用計画全体の進捗管理、高度なデータ分析に対応します。そして入社10年目には、管理職（人事部長・広報部長）として部門を統括するか、特定の分野（採用マーケティング、インナーブランディング）に特化した専門エキスパートへと進むことが可能です。

地域性から見る広報・採用の求人動向

広報・採用の求人は、やはり都市部に集中する傾向があります。東京では外資系企業やIT・Webベンチャーが多く、SNSを通じたグローバルな広報戦略に携わる機会があります。大阪や名古屋といった大都市圏では、製造業やサービス業の本社機能が集積しており、地域に根差した採用戦略やBtoB企業（法人向け企業）の広報に特に関われる求人が多いです。一方、地方では、地域密着型の中小企業やU・Iターン支援を行う企業が、地元での認知度向上や人材確保を目的として広報・採用職を募集するケースが増えています。地方企業への転職を考える場合は、「地域社会への貢献」や「U・Iターンへの熱意」を志望動機に含めることが成功の鍵となります。

広報・採用アシスタントへの転職を成功させるには、単なるスキルシートの提出ではなく、企業の成長フェーズとミッションを深く理解した戦略が必要です。

企業研究：「3社比較法」で動画の価値を最大化する

まずは同業他社を含めた3社の企業を比較する「3社比較法」を実践しましょう。動画を公開している企業のSNS運用スタイル（フランクさ、投稿頻度、コンテンツ内容）を分析し、競合となる同規模・同業界の2社と比較することで、この企業が持つ独自の企業文化とポジションが明確になります。例えば、A社は堅実な広報、B社は採用イベントに注力、そしてこの動画の企業は「SNSを通じた急拡大」という切り口が見えてきます。この比較結果は、志望動機や面接での逆質問の深みに直結し、他転職者との決定的な差別化を生み出します。

志望動機作成：動画内容と業界知識を融合させる

志望動機は、「動画で見た企業のリアル」に「あなたが提供できる価値」を結びつける構成が効果的です。具体的には、「動画から、貴社がSNSを通じた採用に本気で取り組んでいる姿勢を感じました。これは、貴社の急拡大を支える上で欠かせない挑戦であると理解しています。私自身、日頃からTikTokやXのトレンドを分析しており、その知見を活かして、貴社の採用プロジェクトに『参角』し、貴社が目標とする2名の採用達成に貢献したい」といった形で、引用で確認した具体的な目標やキーワードを盛り込むと、説得力が増します。

広報・採用アシスタントの面接対策：差をつける逆質問集

面接では、入社意欲の高さと、職種への理解度を示す逆質問を用意しましょう。以下に、職種理解を深める効果的な逆質問例を5つ提案します。

質問例（逆質問）	質問の意図（面接官へのアピール）
貴社が広報・採用活動において最も重視する指標（KPI）は何ですか？
広報・採用戦略の理解度と目標意識の高さをアピール
入社後1年で、アシスタントとして達成が期待される具体的な目標や役割を教えてください。
成長意欲と短期での貢献意欲をアピール
広報・採用チームで、現在最も注力しているSNSチャネルとその理由は何ですか？
企業が求めるスキルと情報感度の高さをアピール
貴社の企業文化を最も象徴するエピソードがあれば教えていただけますか？
社風への関心とフィット感をアピール
貴社で活躍されている広報・採用担当の方に共通する最も重要な資質は何だとお考えですか？
適性と働く上での価値観が企業と合致しているかを確認

未経験者が取るべき具体的行動指針

広報・採用アシスタント職は、実務経験がなくても、即座に実行可能な具体的な行動を示すことで、選考通過率が格段に向上します。最も効果的なのは、「もし貴社に入社したら」という仮想企画の提案です。企業アカウントの現状のSNS投稿を分析し、「ターゲット層に届けるための改善案」や「新規フォロワー獲得のためのコンテンツ企画案」を資料にまとめ、面接時に提示するのです。これにより、熱意だけでなく、企画力と課題解決能力というアシスタント職に不可欠な資質を証明できます。記事読了後、まずは同業他社3社のSNSアカウントを徹底的に調査し、強み・弱みを分析することから始めましょう。さらに一週間以内に、広報・採用専門の転職エージェントに登録し、具体的な求人情報と市場の動向について専門的なフィードバックを得ることを強く推奨します。

本記事では、SNSを駆使して急拡大を目指す企業での「広報・採用アシスタント」への転職戦略を、動画から得られるリアルな採用情報に基づいて解説しました。この職種は、未経験からでも企業の成長に直接貢献できるやりがいと、デジタルマーケティングを含む幅広いスキルを身につけられる点が大きな魅力です。求人情報だけでは分からない「企業の本気度」や「求める人材像」を動画から読み取ることが、転職活動の成功を左右します。まずは、この企業を含めた同業他社のSNS運用を分析し、面接で具体的な企画提案ができるよう準備を進めましょう。あなたの熱意と成長意欲が、企業の急拡大を支える次なる「2名」のキーパーソンとなるはずです。今すぐ、本記事で紹介した逆質問集を活用して企業への理解度を深め、転職への一歩を踏み出してください。