「鳶職」と聞くと危険なイメージを持つかもしれませんが、建設現場の安全と品質を担う、専門性の高い重要な仕事です。体力勝負の側面もありますが、今回のYouTube動画では、手甲（てっこう）の使用を例に、安全への意識と見た目のプロ意識が重要であることが示されています。鳶職への転職に際し、必須の国家資格はありませんが、業務上、玉掛け技能講習や足場組立等作業主任者などの資格・技能講習が必要となり、これらは入社後に会社の支援を受けて取得するのが一般的です。未経験からでも月収30万円以上を目指せる給与体系を持つ企業があるなど、手に職をつけたい転職希望者にとって、非常に魅力的な選択肢といえます。

建設業界全体で高齢化と人手不足が深刻化する中、鳶職も例外ではありません。しかし、この人手不足は、未経験者にとっては高待遇で転職できる最大のチャンスとなっています。鳶職の仕事は、建物の骨組みとなる鉄骨を組み上げたり、足場を設置・解体したりするもので、建設プロジェクトの最初と最後を担う「花形」の存在です。国内の建設投資は横ばい傾向にあるものの、老朽化したインフラの修繕・建て替え需要や、再開発プロジェクトは都市部を中心に活発であり、鳶職の需要は安定して高い状態が続いています。平均年収は、経験年数や地域差が大きいですが、厚生労働省の統計データなどによると、20代で350万円から450万円程度、30代のリーダー層では500万円を超えるケースも少なくありません。特に未経験者に対して月収30万円以上を提示する企業があるのは、その労働集約的な性質と、現場での職人技が依然として不可欠であるという業界の構造に起因しています。

鳶職転職市場：技術と安全意識の価値

鳶職の仕事はAIによる代替が難しく、熟練の技術と判断力が求められるため、技術の価値が失われにくいのが大きな魅力です。企業によっては、外国人技能実習生や特定技能外国人の受け入れも積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ仲間と働く機会も増えています。動画で紹介されていた「手甲」の例が示すように、現場では技術力だけでなく、安全に対する高い意識と、職人としての規律が強く求められます。この「安全意識」は、単なるルール遵守ではなく、事故を未然に防ぐための洞察力や、チームへの声かけといったコミュニケーション能力に直結します。

地域性深掘り：首都圏と地方の求人傾向

東京都板橋区に拠点を置く本動画の企業のように、首都圏では大規模な商業施設や超高層ビルなどのゼネコン直轄の大規模工事に携わる求人が多く、高層作業の経験や最新の安全技術に関する知識が身につく傾向にあります。給与水準も地方に比べて高い傾向にありますが、生活コストも高くなります。一方、地方では、地域に根差した中小規模の建設会社や工務店からの求人が中心となります。住宅建築や地域のインフラ整備など、地域に密着した安定的な仕事が多く、生活コストを考慮すると可処分所得は都市部と変わらない場合もあります。転職を考える際は、自分がどのような規模のプロジェクトに関わりたいか、また、どのような生活基盤で働きたいかを明確にすることが重要です。都市部ではスキルアップを目的とした転職が多く、地方ではUターン・Iターンを含めた安定志向の転職が多い傾向があります。

* 高所での作業に抵抗がない人：鳶職の主要業務は高所での足場や鉄骨の組み立てであるため、高所に対する恐怖心が少ないことが大前提となります。安全管理は徹底されていますが、慣れも必要です。
* 体力に自信があり、体を動かすことが好きな人：重い資材を運び、長時間立ちっぱなしや不安定な場所で作業するため、基本的な体力と忍耐力が必要です。体を動かすことにやりがいを感じる人に向いています。
* チームワークを大切にできる人：作業は常に数人から数十人のチームで行われます。メンバー同士の連携ミスは事故に直結するため、指示の徹底や声かけといったコミュニケーション能力が極めて重要になります。
* 安全意識と集中力が非常に高い人：命綱やヘルメットのチェックはもちろん、常に周囲の状況を確認し、危険を予測する能力が必要です。一瞬の気の緩みが重大事故につながるため、集中力が求められます。
* 手に職をつけ、将来的に独立を目指したい人：確かな技術を身につければ、数年後の独立開業も視野に入ります。企業も独立支援を掲げていることが多く、目標を持って働きたい人に適しています。
* 規律を重んじ、プロ意識を持てる人：動画にある手甲のように、プロとしての身だしなみや道具へのこだわり、決められた手順を厳守する真面目さ、そして時間管理の徹底が求められます。
* 未経験からでも高収入を目指したいという強い意欲がある人：体力の消耗が激しい分、他の職種に比べて賃金水準が高く設定されていることが多いため、短期間で収入アップを目指したい人に向いています。
* 技術の習得に意欲的な人：玉掛けや足場などの作業主任者といった専門資格・技能講習の取得がキャリアアップに直結するため、積極的に知識・技術を吸収しようとする姿勢が不可欠です。

鳶職への転職を成功させるには、単に「体力があります」とアピールするだけでなく、業界特有のニーズを理解し、安全意識とチームへの貢献意欲を具体的に示すことが重要です。未経験者採用を積極的に行う企業は増えていますが、それは同時に即戦力として早く育てたいという企業の切実なニーズの裏返しでもあります。この業界は転職エージェントよりも、ハローワークや地域の求人サイト、そして今回のような企業のYouTubeチャンネルで情報収集することが有効です。

鳶職のキャリアパスと資格取得ロードマップ

鳶職としてのキャリアパスは、技術と資格の取得によって明確にステップアップできます。未経験で入社した後、企業で実務経験を積みながら、以下の技能講習・資格を取得するのが一般的です。特に、キャリアアップにおいては現場でのリーダーや管理者になるために、足場組立等作業主任者や玉掛け技能講習の資格が必須とされています。

経験年数	役職/役割	取得推奨資格/技能講習	年収目安（地域差あり）
1年目	見習い/雑工	安全衛生教育、玉掛け技能講習
3年目	一般職人	足場組立等作業主任者、高所作業車運転者
5年目	職長/チームリーダー	建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者、職長・安全衛生責任者教育
10年目	現場代理人/独立	1級・2級施工管理技士（管工事・建築など）、独立開業

• 技能講習/特別教育:

技能講習/特別教育	受講要件	取得期間目安	業務に直結する価値
玉掛け技能講習	実務経験不要	3日間	クレーン等による吊り上げ作業に必須
足場組立等作業主任者	実務経験3年以上	3日間	足場の組立て、解体、変更の作業指揮・監督に必須

志望動機と面接対策：安全とチームワークを強調

面接では、単なる「稼ぎたい」という動機だけでなく、なぜ鳶職を選んだのか、その企業で何を成し遂げたいのかを明確に語る必要があります。志望動機は、「体力への自信」「チームワークへの貢献意欲」「安全に対する意識」の3つの柱で構成しましょう。
志望動機テンプレート: 「前職で培った[具体的な体力や集中力に関する経験]を活かし、貴社の[大規模な建設プロジェクトや地域貢献への姿勢]に貢献したい。特に、鳶職のチームで一つのものを作り上げる達成感に魅力を感じており、常に安全を最優先に行動することで、未経験からでもいち早く現場に貢献し、将来は職長としてチームをまとめられる人材を目指します。」と具体的に述べることが効果的です。
面接官へ差をつける逆質問としては、「新人が現場に慣れるまでのサポート体制について」「会社の安全衛生活動で特に力を入れていることは何か」「技術的なスキルアップのために、どのような資格取得支援制度があるか」といった、安全、育成、企業文化に関する質問をすることで、入社意欲の高さと企業研究の深さをアピールできます。

3社比較と地域特化の転職戦略

転職活動では、動画で見た企業だけでなく、同業他社2〜3社の求人情報や企業動画を比較検討する「3社比較法」が有効です。特に地域性が重要であり、東京都板橋区のような都心部で働く場合は、大規模プロジェクトの実績や福利厚生の充実度（空調服完備、安全装備提供など）を比較基準にすると良いでしょう。地方での転職を考える場合は、地元の安定した公共工事の実績や、地域に根差した社風を重視し、ハローワークや地元特化の求人サイトを活用することが成功への鍵となります。

鳶職への転職は、肉体的、精神的なタフさが求められる一方で、手に職をつけ、未経験からでも高収入と明確なキャリアパスが描ける魅力的な選択です。今回紹介した動画からは、安全への細やかな配慮やプロとしての誇りといった、求人票だけでは伝わらない企業文化の核心が垣間見えました。この記事を読了した後は、まず鳶職の求人サイトをチェックし、最低でも同業他社2社のYouTubeチャンネルを確認することで、現場のリアルな情報を収集しましょう。そして、玉掛け技能講習などの入社後に必須となる資格・技能講習の情報を集めることが、転職成功に向けた具体的な次のステップとなります。高い志と安全意識をもって、建設業界の未来を担う鳶職への一歩を踏み出してください。