ITインフラエンジニアは、美容師や看護師のような国家資格が必須の「業務独占資格」職種ではありませんが、業務を遂行するためにAWS認定、Azure認定、CCNAなどのベンダー資格や国家資格（基本情報技術者など）の取得が強く推奨されます。これらの資格がないと就業が不可能というわけではありませんが、特に未経験者は資格取得が前提条件となることが多く、資格なしでの専門性の高い業務（クラウド環境の設計・構築など）は困難です。多くの企業が入社後の研修制度や資格取得支援を通じて、未経験者のキャリアスタートをサポートしています。

ITインフラエンジニア転職市場：クラウド移行とDX化で広がるキャリアチャンス

■ 市場規模と成長性：情報通信業界全体の市場規模は年間約50兆円規模とされています。その中で、インフラ構築・運用を担うITインフラエンジニアの需要は急増傾向にあります。企業のクラウド移行（AWS、Azure、GCPなど）が加速しているため、クラウド関連スキルを持つ人材は今後5年間で30%以上の成長が見込まれる最重要ポジションとされています。
■ 技術革新の影響：従来のオンプレミス（自社サーバー）環境に加え、クラウド環境（IaaS、PaaS、SaaS）の設計・構築・運用がインフラエンジニアの主要業務となっています。動画で言及されている通り、従来のインフラ経験だけでは対応できないため、クラウド技術の習得が必須であり、企業側も研修を通じてリスキリングを支援する傾向が強まっています。また、セキュリティやDevOps（開発と運用の一体化）といった専門性の高い分野でのキャリアパスも開かれています。
■ 具体的な年収データ：ITエンジニア全体の平均年収は約577万円（システムエンジニア、アプリ設計者など）と報告されていますが、インフラエンジニアはスキルレベルによって幅が広いです。経験年数別に見ると、経験1～4年で約447万円、プロジェクトマネージャー（PM）などの上流工程や管理職を目指すことで600万円～900万円以上も十分に狙える職種と言われています。特にクラウド環境の設計・構築経験は年収アップに直結するとされています。

未経験からITインフラエンジニアになる！採用動向と研修制度の実態

■ 人手不足の実態：IT人材は全国的に不足しており、特にクラウド技術に対応できるインフラエンジニアは深刻な人手不足にあります。未経験者歓迎の求人も増えていますが、企業が求めているのは「ポテンシャルの高い若手」や「独学で基礎知識を身につけている人材」であることが多いと指摘されています。
■ 未経験者歓迎の背景：即戦力不足を補うため、多くの企業（特にSES企業）が未経験者を正社員として採用し、3ヶ月程度の集中研修を提供するケースが増えています。研修期間中も給与が保証される企業もあり、未経験者が安心して学習に集中できる環境が提供されているとされています。動画で示されているように、経験者でさえも最新技術を学べる研修は、未経験者にとって学習環境の充実度を測る重要な指標です。
■ 資格取得支援：CCNA、LPIC、AWS認定などの資格取得に向けた座学研修、実機を使った実践研修、受験費用補助などの支援制度が充実している企業が多く、特に地方では、資格取得を重視することでスキルの標準化を図ろうとする傾向があると言われています。

ITインフラエンジニアの転職：地域別の求人動向と成功戦略

■ 都市部の特徴：東京都、大阪府、愛知県などの大都市圏は、求人数が圧倒的に多く、競争率が低い傾向にあります。特に東京23区では有効求人倍率が非常に高く（IT人材で約3.5倍）、多様な業界（金融、Webサービス、SaaSベンダーなど）の最先端プロジェクトに携われる機会が豊富です。しかし、求められるスキルレベルも高い傾向にあり、特定のクラウド技術の専門性が重視されます。
■ 地方の特徴：地方では、地域に根差した独立系SIerや社内SEの求人が中心で、幅広いインフラ技術（ネットワーク、サーバー、セキュリティ）を求められることが多いとされています。年収は都市部より低い傾向にありますが、生活コストを考慮すると、実質的な可処分所得は都市部と大差ないケースも報告されています。福岡県や京都府など一部の地方都市では、ITベンチャーの集積地として独自の求人市場が形成されているとされています。
■ 具体的企業例：東北地方では、地域金融機関や自治体などのシステム運用・保守を担う地元IT企業の求人が活発で、Uターン転職のチャンスが増加傾向にあると言われています。また、地方拠点を持つ大手SIerの中には、リモートワーク制度を導入し、地方在住エンジニアの採用を積極的に進めている企業もあるとされています。

• 論理的思考力と問題解決能力: システムトラブルが発生した際に、冷静に原因を分析し、論理的な手順で解決策を導き出せる思考力がある人。
• 学習意欲と探求心: IT技術は常に進化しているため、新しい技術（クラウド、セキュリティなど）を自ら積極的に学び続ける意欲と、技術を深く掘り下げる探求心を持つ人。
• 責任感と几帳面さ: 企業の重要なインフラを扱うため、一つの設定ミスが大きな障害につながるリスクを理解し、細部にわたって正確な作業を行う責任感と几帳面さがある人。
• コミュニケーション能力: ユーザー部門や開発部門のメンバーと連携を取り、専門用語をかみ砕いて説明できる高いコミュニケーション能力を持つ人。
• ストレス耐性: システム障害は予期せず発生するため、深夜や休日対応が発生する可能性を理解し、緊急時にも冷静に対応できるストレス耐性がある人。
• チームワーク: プロジェクトはチームで進めるため、情報共有を徹底し、協力しながら目標達成に向かえる協調性がある人。

ITインフラエンジニア転職で企業文化を見極める動画活用法

■ 動画分析のチェックポイント：求人動画や社員インタビュー動画を視聴する際は、研修内容の具体性（AWS, Azureなどの技術名があるか）、社員の専門性の高さ、上司と部下の会話のトーンを重点的にチェックしましょう。特に、技術的な話題が自然に出ているかを見ることで、企業の技術志向の高さを判断できます。
■ 人間関係の見極め方：動画内で『インフラ経験はあるけど、クラウドは未経験、アクティブ・アイティの研修制度ならAWSやAzureも学べます』と具体的な研修内容が示されている場合、OJTだけでなく座学研修も充実している可能性が高いと推測できます。社員の表情や、技術的な話題に対する真剣な議論が見られるかを確認することで、職場の学習意欲の高さを測りましょう。
■ 3社比較法：同業他社3社の動画を比較し、「未経験向けの研修期間（1ヶ月、3ヶ月など）と内容」「資格取得支援の具体的な制度」を比較することで、入社後の学習環境の優劣を判定してください。研修制度がない場合は、OJT中心であることを念頭に、取引先の優良性を見極めることが重要です。
■ 面接でのアピール法：動画内容を引用し、「動画を拝見し、貴社がクラウド技術（AWS, Azure）の研修に力を入れていることを知りました。私は未経験ですが、入社前にAWSの基礎資格（Cloud Practitionerなど）を取得することで、研修にスムーズに入りたいと考えています」のように、動画内容に言及し、行動計画と熱意を具体的に伝えることで、企業への理解度と入社意欲の高さをアピールできます。

ITインフラエンジニアの面接対策：差をつける逆質問と志望動機

■ 技術面の逆質問例：「AWSの環境構築について、入社後すぐに携われるプロジェクトはありますか？」「セキュリティ対策で、現在貴社が最も注力されている分野を教えていただけますか？」のように、具体的な技術名や業界トレンドを盛り込むことで、専門分野への関心の高さをアピールできます。
■ キャリア面の逆質問：「5年後のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとスペシャリスト（クラウドアーキテクトなど）では、どちらが主流ですか？」「資格取得支援制度の活用事例や合格率を教えてください」といった質問は、長期的なキャリア設計を考えていることをアピールします。
■ 志望動機の作成法：「動画内容（企業への理解）+業界知識（なぜインフラか）+将来ビジョン（入社後の貢献）」の3要素で構成してください。

ITインフラエンジニア資格取得ロードマップ：未経験からのキャリア設計

キャリア段階	期間目安	習得スキル/資格	活用場面
1年目（基礎研修）	6ヶ月〜1年	ITパスポート、CCNA、AWS Cloud Practitioner	サーバー運用監視、ネットワーク保守補助
3年目（専門技術）	2〜3年	AWS Certified Solutions Architect - Associate、LPIC Level 1/2	インフラ設計・構築補助、後輩指導
5年目（リーダー）	5年〜	プロジェクトマネジメント、セキュリティ資格（応用情報技術者など）	チームリーダー、プロジェクト管理
10年目（エキスパート）	10年〜	AWS Certified Solutions Architect - Professional、ITコンサルタント	管理職、技術エキスパート、独立

• 1年目の戦略：入社後の基礎研修と並行して、ITの基本的な知識を問うITパスポートや基本情報技術者の学習に専念。CCNAやAWSの基礎資格も並行して進めることで、OJTでの理解度を深めます。
• 3年目の戦略：実務経験を積みながら、より実践的な技術を問うAWSのソリューションアーキテクト（アソシエイト）の取得を目指します。これにより、インフラの設計・構築にも携われるようになります。
• 体験談風ストーリー：未経験からの転職成功例：Bさん（32歳）はサービス業からITインフラエンジニアへ転職。3ヶ月間の集中研修とAWS資格取得支援制度がある東京の企業を選びました。1年目にAWSの基礎資格を取得し、2年目からクラウドプロジェクトに参画、4年目には年収が前職から80万円アップし、プロジェクトリーダーに昇格したと報告されています。『動画で研修の充実度を具体的に知れたから、不安なく飛び込めました』とBさんは語っています。

転職成功のための具体的アクションプラン

■ 今すぐできること：気になるIT企業3社の企業公式YouTube動画をチェックし、研修制度と社員の表情を求人票と比較する。AWSの無料講座を受講し、クラウド技術の基礎知識を身につける。
■ 1週間以内の行動目標：ITエンジニア専門の転職サイト2〜3つに仮登録し、「未経験 研修」「AWS 募集」のキーワードで求人を検索する。
■ 1ヶ月以内の達成目標：実際に企業見学・面接を3社実施し、現場のリアルな情報を得る。AWS Cloud Practitionerなどの基礎資格の受験を申し込み、資格取得の具体的な計画を立案する。転職エージェントとの面談を実施する。

ITインフラエンジニアへの転職は、クラウド技術の需要が高まる現在、未経験者にも大きなチャンスがあります。特に動画で具体的な研修内容を公開している企業は、育成に積極的である可能性が高いです。資格取得は必須ではありませんが、キャリアアップの強力な武器となります。今すぐ地元のIT企業の求人動画をチェックし、本記事で提示したアクションプランに基づき、高成長が期待されるITインフラエンジニアのキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。