この動画では、大阪と東京を拠点に、ベトナム・カンボジアへも展開する株式会社ネクストメイクの挑戦的な企業文化が紹介されています。受託開発と直請け案件のバランス、さらには国家プロジェクトへの参画など、IT業界の常識に囚われない多様なキャリアパスが提示されており、技術の枠を超えて成長したいエンジニアにとって必見の内容です。

給与と待遇の詳細

動画内では具体的な給与額への言及はありませんが、同社の事業構造から安定した収益基盤が伺えます。売上の50%が大手システム会社経由の設計・開発、残りの50%が製造業や飲食、介護業界への直接提案（直請け）というバランスの良いポートフォリオを組んでいます。IT業界の平均年収（IPA調査等）を参考にすると、以下のようなキャリアパスに応じた待遇が推測されます。

経験フェーズ	想定役割	期待されるスキル
若手層（1-3年）	プログラマー・運用	基礎文法、基本情報技術者レベル
中堅層（3-5年）	設計・チームリード	顧客折衝力、詳細設計能力
リーダー層（5-10年）	PM・海外事業担当	プロジェクト管理、英語/現地語対応

特に直請け案件が半分を占めるため、下請け構造のみのSES企業と比較して、利益率の高さが給与や賞与に反映されやすい環境であると考えられます。

開発環境と技術スタック

⚠️ ハルシネーション厳禁: 動画内で特定のプログラミング言語（Java, Python等）についての明言はありませんでしたが、代表の発言から以下の技術領域と実績が確認できます。
- 得意領域: 管理システム、勤怠管理システム、在庫管理システム等の業務系ソフトウェア開発。
- 開発ツール: ExcelやWordそのものを作るような、高度なソフトウェア開発技術を自負しています。
- 特筆すべきプロジェクト: カンボジアにおけるIT教育事業。現地の大学生にカリキュラムを提供し、日本企業へ紹介する「国家プロジェクト」級の取り組みを行っています。これにより、グローバルな開発体制やオフショア管理スキルを磨ける環境があることが分かります。

動画で語られたエピソード

代表の松井氏は「できるかできないかではなく、やるかやらないか」という強い信念を語っています。26歳のサラリーマン時代に上司から受けた言葉が原体験となっており、現在でも朝礼で社員に共有しているとのことです。また、社内に「漫画家」が1名在籍しているというIT企業としては極めて珍しいエピソードも紹介されています。代表自身の人生を漫画化し、キャラクターをフィギュア化してマスコットにするというユニークな構想は、技術一辺倒ではない「遊び心」と「発信力」を重視する社風を象徴しています。

働き方とワークライフバランス

男女比はほぼ半々という、IT業界（一般的に女性比率2割程度）としては非常にバランスの取れた構成です。「女性ならではの細かい気づき」を尊重する文化があり、性別を問わず活躍できる環境が整っています。社員同士の雰囲気については、代表が不在でも自律的に助け合う「優しい」空気感が強調されています。将来の経営者を目指す野心的な若手を応援する土壌があり、個人の夢と会社の夢をリンクさせる「伴走型」のマネジメントが伺えます。

株式会社ネクストメイクは、単なる開発会社に留まらず、海外展開や教育事業、さらには漫画を用いたブランディングなど、多角的な挑戦を続ける企業です。代表の熱いメッセージからは、スキル以上に「志」を重視する姿勢が伝わってきます。変化を楽しみ、自分の可能性を広げたいエンジニアにとって、同社の門を叩くことは大きな転機になるでしょう。

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